：周某在合同期内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续。周某工资收入不低于本市最低工资标准 ，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想 ...
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称：李某在合同期内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续。李某工资收入不低于本市最低工资标准 用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想 ...
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应向公司赔偿培训费3万元整。2016年张某因个人原因提出辞职，公司领导当即口头同意，但要求张某赔偿3万元，并告知在其承担违约赔偿责任后才会协助办理 约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，《劳动合同法》第五十条第一款：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者 ...
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首付款4.5万元，另支付给原告招生提成费3000元。被告与蓝海房地产公司另行签订房屋租赁合同，租期从2013年8月10日至2018年8月9日。同年5 ，在某些情况下，无异于鼓励当事人通过不正当方式获取暴利。对数额过高的违约金约定，法院可以根据当事人的请求适当调整，以维护民法的公平原则和诚实信用原则。 ...
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首付款4.5万元，另支付给原告招生提成费3000元。被告与蓝海房地产公司另行签订房屋租赁合同，租期从2013年8月10日至2018年8月9日。同年5 ，在某些情况下，无异于鼓励当事人通过不正当方式获取暴利。对数额过高的违约金约定，法院可以根据当事人的请求适当调整，以维护民法的公平原则和诚实信用原则。 ...
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解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确规定，在员工录用、考核、培训、晋升 不少条文的具体规定蕴含了劳动者忠实义务的内容。如劳动者违反服务期约定应当支付违约金；用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；劳动者 ...
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品质上的问题，出现背叛另一方不道德的行为（婚外情），作为一方对另一方支付违约金3万元。 法院认为，双方签订的忠诚协议属一种道德协议，不具有法律效力 丈夫长期在外包二奶，诉求分割丈夫高达5000万元的财产，其中包括丈夫在多家公司的股份。而丈夫称近年来做生意亏损，如今债台高筑，根本没有5000万元的财产。 ...
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担保或者任何其他第三方权利，也不存在任何第三方的权利主张。 4、乙方公司和股东此前签署过的任何合同、协议或者其他文件，均不含有禁止或限制本次股份收购的，亦不 的一切损失（包括直接损失和间接损失），并按实际支付收购款的 %向守约方给付违约金。 十六、补充与变更1、本协议未尽事宜，由双方友好协商并签订书面 ...
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担保或者任何其他第三方权利，也不存在任何第三方的权利主张。 4、乙方公司和股东此前签署过的任何合同、协议或者其他文件，均不含有禁止或限制本次股份收购的，亦不 的一切损失（包括直接损失和间接损失），并按实际支付收购款的 %向守约方给付违约金。 十六、补充与变更1、本协议未尽事宜，由双方友好协商并签订书面 ...
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的条件，合同解除、终止的情形及责任承担。 （24） 违约责任，应注意违约责任条款的可操作性，比如明确约定因一方原因导致建设期（工期）延误的违约金数额。 、公路存在设计/施工问题导致无法正常运营的风险 BOT公路项目中，虽然投资商（项目公司）是项目业主，但政府方面往往要参与甚或主导勘察、设计单位的选择及 ...
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