约定的时间提供劳动服务的小时工，并不是雇用合同关系，而是与雇用小时工的保洁公司签订的定作合同，是以交付劳动成果为标的的承揽合同关系，因此，雇用小时 或者工伤职工的亲属有要求赔偿损失的权利，企业有赔偿受害人及其亲属损失的义务。按照《条例》规定，工伤事故的救济办法是按照保险的形式进行，这其实是转嫁工伤风险 ...
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劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第 实行无过错责任原则，除非能证明劳动者有下列情形之一：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的，（2）醉酒导致伤亡的，（3）自残或者自杀的。否则， ...
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《职工劳动鉴定表》。突发疾病造成部分丧失劳动能力的，不予认定工伤。对于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通 发生无本人责任或者非本人主要责任的道路机动车交通事故造成的伤亡，必须有交通管理部门出具的证明材料。非道路交通机动车事故，或由于机动车急刹车造成乘车人员伤害而 ...
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认定条件。 【管析】 笔者同意第二种意见。 该案中，公司以未签订劳动合同为由拒绝按职工工伤处理，显然是没有法律依据的。无书面合同或无有效书面 具备：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; ...
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，其在劳动中受到伤害则无法适用《条例》规定进行索赔。 因此，在现实中经常发生这样的事情：一旦职工遭遇工伤，其所在单位不仅不积极施救，为职工认定工伤 机关或者相关部门的证明。 4、在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门或相关部门的证明。 5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 ...
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，其在劳动中受到伤害则无法适用《条例》规定进行索赔。 因此，在现实中经常发生这样的事情：一旦职工遭遇工伤，其所在单位不仅不积极施救，为职工认定工伤 机关或者相关部门的证明。 4、在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门或相关部门的证明。 5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 ...
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工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地标准赔偿。 根据当前法律规定，农民工自己不能自行选择认定工伤的地点，由于地区经济发展不同，用人单位很可能因为这种过错而 的窘境。今后的立法修改，在单位未买工伤保险的情形下，应赋予农民工认定工伤可以自由选择是在生产经营地还是公司注册地，以纠正因违法反而获利的怪逻辑， ...
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一、临时工的工伤赔偿： 1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上 形式，是相对于正式工（固定工）而言的，1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确临时工系指用于临时性、季节性生产岗位，签订、在用人单位 ...
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纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条 公司情况介绍。 第四条 本手册仅适用本厂全体员工。 第二章 员工的权利和义务第 与工资一起发放。 第三十五条本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。（附后） 第三十六条本厂将随着经济发展，实力增强，在承受 ...
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时，不以受伤者是否违反了操作规程而受到影响。因此，该公司的做法是没有依据的，是错误的。 在工伤认定的政策规定上，是有一个变化过程的。原劳动部1996年颁发《 》，已取消了蓄意违章这一很难界定的说法，只在第十六条规定：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的不得认定工伤或者视同工伤。 ...
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