余元，查看工资条后得知单位将每月产检计为病假，按照病假工资发放。 李女士找公司领导反映后，被告知公司规章制度中就是这么规定的，一直按照此标准执行。于是，李女士 职工劳动保护特别规定》第六条第3款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 董洪辰说，根据该条规定，女职工产检期间虽未 ...
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月30日，之所以到5月17日才办理离职，是因为每月15日公司发放工资，他发现没有发放自己4月的工资，就办理了离职并申请了劳动仲裁。 此案的争议焦点，是 因为其不需要考勤，所以他完全可以在正常的上班时间内进行年休假安排。如果他未休年休假，责任不在公司。 长久投资公司还表示，未休年休假应当适用《劳动争议 ...
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离职。2016年3月25日，房地产公司向苗某发放了2016年3月的工资，未发放2015年度年终奖。房地产公司主张苗某在发放年终奖之前申请离职，不符合员工 认为，《递延试行办法》对递延奖金发放时间、发放条件做出了具体规定，直接涉及劳动者获得劳动报酬的权利，但期货公司未就该办法经过民主制定程序向法院出示 ...
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因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，企业可给予休假一天。 公司定期发放女职工卫生用品。 第十六条 女职工在怀孕期间，不能胜任原工作的， 采取节育措施者，增加产假三十天。产假期间其工资待遇按国家有关规定执行。 第十八条 女职工接受节育手术后的休息时间，应按国家有关规定执行，地方规定的休息时间 ...
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将会被打包重组或彻底剥离。 此外，进一步规范事业单位津补贴发放依旧是改革重点。津补贴是事业单位人员工资的组成部分之一。但在2006年人事部下发的《关于事业单位工作 相关人士说，事业单位工资改革，最终的目标是尽量推向市场，变成类咨询公司。但该人士表示，这是一种理想的模式，需要很长时间。 改革难点 目前， ...
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因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，企业可给予休假一天。 公司定期发放女职工卫生用品。 第十六条 女职工在怀孕期间，不能胜任原工作的， 采取节育措施者，增加产假三十天。产假期间其工资待遇按国家有关规定执行。 第十八条 女职工接受节育手术后的休息时间，应按国家有关规定执行，地方规定的休息时间 ...
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的。前文说到，年终奖也是工资的一部分，如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额，企业就应按时发放。《上海市企业工资支付办法》第七条规定：用人 期满时结算。 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额25%的 ...
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他依然没有拿到工资，这下他急了。在白天上班时间，他找到了财务，财务说，他们都是按照部门经理给的名单发放工资的，名单上没有，他们就不能发。他又找到保安 ;如果职工有法定解除情形的，单位也可解除。 罗律师还指出，朱先生的一些认知有偏差。公司现在不让他天天上班没有错，也不存在降薪问题，但即使是做一休一，公司 ...
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用人单位的工作年限，而且与其职业生涯中总共的工龄也有很大关系。所以，商贸公司在规章制度中将医疗期的期限一概规定为一个月显然是有悖法律和常理的。邢小姐的工作 ，对于因患病而不能在法定工作时间内履行劳动义务的员工，可以不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。 2、疾病救济费。从《企业 ...
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公司因为征地拆迁的不可抗拒因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以不给职工经济补偿。而职工 表示该公司存在多项违法用工的情况，补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，即职工签订的去年3月，按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自 ...
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