金融监督管理部门作出整顿公司的决定，不是责令保险公司停业整顿，而是监督保险公司纠正违法行为，按照法律规定的业务范围和业务规则，继续进行合法经营。保险公司 的安全进行检查；依法吸收新的投保。但是，当金融监督管理部门认为被整顿的保险公司在整顿过程中，因为开展新的业务或者继续经营原有的业务，会造成保险公司的 ...
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监事会的好处是：对董事会和经理执行公司职务是否违法或者违反公司章程进行监督，防止董事会和经理滥用职权，以保证公司能够依法有效经营。如果设立了监事会， 的董事、高级管理人员提出罢免的建议； (3)当董事，高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正； (4)提议召开临时股东会会议， ...
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制度，是必须要执行的，没有任何余地，任何逃避缴纳社会保险的行为都是违反法律规定的。 但要注意的是，如果户口不在企业所在地，缴纳社会保险有一定的麻烦，如果公司为你办好居住证后，缴纳社会保险就方便得多。如果你在试用期间辞职，企业也应当按照你的工资标准，从你与公司签订的劳动合同时起为你缴纳社会保险。 ...
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用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确规定，在员工录用、考核、培训、晋升 了劳动者忠实义务中的不作为义务。 诉讼中，用人单位提前与劳动者解除劳动合同是否违法，举证责任由用人单位承担。这是举证规则对劳动者的一种保护。但是 ...
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凭一次述职和产品规划不符合要求就通知劳动者试用期解除有违合理性的要求，属于违法解除劳动合同，法院最终支持了强先生的诉讼请求。 合同仅约定试用期 试用期不成立 合同。法院最终判决公司支付违法解约的赔偿金。 法官说，实践中，有些用人单位抱有侥幸心理，想先签订试用期劳动合同，待考核后再决定是否签订正式的劳动 ...
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以后时间段。 2016年8月24日，周彪向区劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.5万元;支付2016年6月1日至同年8月23日 的规章制度出台前，企业还应予以告知或公示，明确对于从事外勤业务的员工是否需要考勤、如何考勤以及相应的奖惩规定。 而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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公司以酗酒打架为由对其作出开除决定是违法、公司是否应当向其支付赔偿金展开辩论。 公司主张贾临河等人在值班期间酗酒、打架违反单位规章制度，况且， 应当视为严重违反规章制度，单位是可以据此解除劳动合同的。 故此，对于员工的行为是否构成严重违反规章制度，应当根据不同的岗位具体分析，不能一概而论。对于用人单位 ...
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公司以酗酒打架为由对其作出开除决定是违法、公司是否应当向其支付赔偿金展开辩论。 公司主张贾临河等人在值班期间酗酒、打架违反单位规章制度，况且， 应当视为严重违反规章制度，单位是可以据此解除劳动合同的。 故此，对于员工的行为是否构成严重违反规章制度，应当根据不同的岗位具体分析，不能一概而论。对于用人单位 ...
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”义务，但该义务并不依保险人的询问为前提：当涉及重大事项尤其是违法事件足以影响保险人是否承保时，依照最大诚信原则，投保人负有主动如实告知的义务， 终审结果如何，都将成为财产保险市场处理类似纠纷案的一个模本。[业内观点]联大海绵公司厂房不符合消防安全的要求，还因重大火灾隐患受到当地监管部门行政处罚，并被 ...
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建筑的占有。笔者认为，占有说符合物权法原理，是可取的。 四、其他人是否可以侵占违法建筑物 既然违章建筑的建造人不能取得所有权，也不能取得合法的使用权 占有之利益，为维护正常财产秩序、稳定社会生活，也应当受到法律保护。 A公司对违章房屋行使占有保护请求权有相关法律依据。根据《中华人民共和国物权法》第二百 ...
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