某承诺刘某每月工资3000元，但二人并没有签订劳动合同，直至2010年1月刘某辞职。 不过，离开公司前，刘某要求公司为他出具一份月收入2万元的证明 法院判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。 一审判决作出后，双方当事人均没有上诉。张某将3.6万元交到了海淀法院执行局，主动履行了义务。 ■ 开收入 ...
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某承诺刘某每月工资3000元，但二人并没有签订劳动合同，直至2010年1月刘某辞职。 不过，离开公司前，刘某要求公司为他出具一份月收入2万元的证明 法院判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。 一审判决作出后，双方当事人均没有上诉。张某将3.6万元交到了海淀法院执行局，主动履行了义务。 ■ 开收入 ...
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某承诺刘某每月工资3000元，但二人并没有签订劳动合同，直至2010年1月刘某辞职。 不过，离开公司前，刘某要求公司为他出具一份月收入2万元的证明 法院判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。 一审判决作出后，双方当事人均没有上诉。张某将3.6万元交到了海淀法院执行局，主动履行了义务。 ■ 开收入 ...
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某承诺刘某每月工资3000元，但二人并没有签订劳动合同，直至2010年1月刘某辞职。 不过，离开公司前，刘某要求公司为他出具一份月收入2万元的证明 法院判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。 一审判决作出后，双方当事人均没有上诉。张某将3.6万元交到了海淀法院执行局，主动履行了义务。 ■ 开收入 ...
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在该邮政局。2013年8月，张某经朋友介绍到厦门某快递公司工作，双方未签订劳动合同，快递公司也未为张某缴纳社会保险费。2014年1月，张某主动离开 法定的劳动关系，另一个是事实上的劳动关系，也就是两个劳动关系中只有一个签订了正规的劳动合同，另一个没有签订劳动合同但劳动者实际参加了单位的工作并取得了劳动 ...
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用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。 他人代签劳动合同，能否要求公司支付双倍工资 司法实践中，如用人单位已尽到诚信义务，而因 应否向劳动者支付二倍工资问题，二者应适用不同的法律后果：补签劳动合同，能证明签订劳动合同的真正日期，有利于劳动者更好地维护自己的权益，根据相关规定， ...
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法院判决：驳回劳动者要求支付双倍工资的请求 最终，法院一审驳回了李某未签合同要求支付双倍工资44000元、加班费13036．59元的诉讼请求，部分支持其年 职责中包含了合同的签订等内容，此工作与订立劳动合同密切相关。 李某作为人事行政经理有义务告知公司未订立劳动合同产生的法律责任，但李某没有证据证实 ...
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形成事实劳动关系。 3、单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵害了你的合法权益，需要承担支付《劳动合同法》 不起诉（即视为服从裁决）又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。 公司不签劳动合同很明显是违法的，这个时候劳动者可以和单位协商补签劳动合同 ...
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一、公司没签劳动合同怎么办 签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担 可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意 ...
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，于是向公司提出享受工伤待遇请求。由于小李没有和公司签订劳动合同，公司否认小李是其公司员工，拒绝了他的请求。后小李向当地人力资源和社会保障局提出工伤 用人单位不配合，将会给工伤认定带来难度。此时，受伤职工只能申请仲裁，要求确认劳动关系，若不服裁决，可在仲裁结果公布之日起15日内向当地法院起诉，确认劳动 ...
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