依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人 ）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
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、项目的提出原因 二、项目环境背景 三、项目优势分析（资源、技术、人才、管理等方面） 四、项目运作的可行性 五、项目的独特与创新分析 第二章 项目介绍 一 第十一章 管理 一、公司组织结构 二、现有人力资源或经营团队 三、管理制度及协调机制 四、人事计划（配备招聘培训考核） 五、薪资、福利方案 六、 ...
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使网上购物行为得以实现。后被告人林甲等人将手机充值卡在名臣福利等网站进行变卖，再由该公司将款项汇至被告人林甲、林乙掌控的户名为薛志东 了信用卡消费的验证码，没有采取破坏或者欺骗信用卡服务终端的手段，这就意味着国家信用卡管理制度并未遭到严重侵害，最终被侵害的是被害人的财产权。 最后，从法律适用角度分析。 ...
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副总、处长按其管理客户交纳"抵押款"的份数，每份提取０．２５元的奖励，直接发展的客户也按３元提取奖金。"现代企业"实为"草台公司"山东世达工贸有限公司 都非常注重"形象建设"，往往选择豪华的办公场所，搞包装，树形象，甚至热衷社会福利事业，显示自己是拥有较大规模的企业集团或资金作后盾，掩饰自己的犯罪本意 ...
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职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经 营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、提议或 合法权益与用人单位进行平等协 商。《公司法》第16条第2款：国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司 ...
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报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项。 外资企业不得雇用童工。 第六十八条外资企业应当负责职工的业务、技术培训，建立考核制度，使职工在生产、管理技能方面 适用《中华人民共和国涉外经济合同法》。 第八十五条香港、澳门、台湾地区的公司、企业和其他经济组织或者个人以及在国外居住的中国公民在大陆设立全部资本为 ...
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派遣暂行规定》也进一步强调了用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。基于上述规定的不断出台，近两年关于涉及同工同酬 由用工单位、派遣公司承担证明被派遣劳动者工资报酬符合同类岗位相同的劳动报酬分配办法的举证责任。用工单位必须说明劳动定额、绩效考核等相关的管理方式，如 ...
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(1)女方婚前个人债务债权有：_________________;(2)男方婚前个人债务债权有： ________________________ 14.双方约定：对于婚前个人财产均由其个人管理和支配，而对于婚后双方共同财产的处置均需征得另一方的同意。 15.婚前女方(或男方)曾向男方(或女方)借款 ...
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;而对住房消费者不同权益予以何种性质和程度的保护问题，实际上是解决其具体法律制度的价值问题。 基于上述分析，我国住房消费者权益保护可分为三个层次： 第一 消费者权益者，予以双倍赔偿的惩罚性制裁措施;再次为消费者福利价值，例如中介服务、售后服务和物业管理服务等主要体现住房消费者的此种利益。在不直接涉及前 ...
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保险实施办法》规定，工伤人员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变具体如何解释？,工伤保险制度实施以后，老工伤人员如何处理,上下班途中遇车祸能算工伤吗。 ，确需配置辅助器具的，按工伤保险的相关规定执行，所需费用由商业保险公司支付。上述工伤人员按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》领取一次性工伤保险待遇 ...
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