其包裹被宋某卷走，遂要求该快递服务部承担违约责任。经查：该快递运单背面写有客户须知，载明未保价的寄递包裹丢失或毁损的，不予赔偿，王某未办理保价。 【 因故意或者重大过失造成对方财产损失的。本案中，宋某是该快递公司的工作人员，宋某卷走手机，导致合同实际上不能履行，是该快递公司对员工的管理不当而导致的物品 ...
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比较熟悉，为了省事，只与员工有个口头协议。用人单位的这种行为是存在风险的，一旦双方发生争议，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，这时用人 这也变相地增加了用人单位的用工成本。 （三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任劳动合同作为劳资双方权利与义务的凭证，应由劳资双方分别持有，这样 ...
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中曾数次发生玻璃堕落之事，租户普遍提出意见，但实业公司未及时进行修缮处理。某日，13层广告公司的员工肖某在关窗户时用力过猛，致玻璃坠落并破碎，玻璃 抢救，先后用过医疗费、护理费、误工损失费用等共计人民币8万元。 事后，孙某将实业公司、肖某及物业公司告上法庭，要求三被告承担赔偿责任。本案中，物业公司应该 ...
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个人行为。”而接到电话后发生的事情，却让许玉等人感觉落入了“陷阱”：东西方公司要求收回合同原件和各种收费凭据才肯退回1.48万元的中介服务费。这样许玉他们手中 不是因学生遭到了拒签。在这种情况下，该公司应该赔偿实际损失，而不只是退回中介服务费。”由于起诉东西方公司时缺乏足够的证据，许玉和母亲多次要求该 ...
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购买不记名人身意外险，其目的就是降低公司损失，把风险转移到保险公司，一但有员工伤亡，原告贵州某建工集团就不用承担赔偿责任，直接由被告某保险公司 。 保险金请求权，是指在发生保险合同约定的事由时，被保险人或受益人可以向保险公司要求给付保险金的权利。被保险人，是指根据保险合同,其财产利益或人身受保险合同 ...
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生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照三不放过的原则（即事故原因不清不放过 证据的基础上，按规定审报程序办理。 第五十五条对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。 1、 以犯有以下过失行为的员工， ...
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情况下，应与原单位尽量协商解决，必要时相应赔偿损失；如您在未了结与原单位劳动关系的情况下，就到新公司上班，您就违反了法律，新公司也要 影响了劳动者的再就业和享受失业保险金的权利，是侵犯员工权益的行为。 如果您没有与用人单位签订劳动合同 劳动法明确要求建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式 ...
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家庭住址及电话。22借尸还魂2003年02月21日傍晚18：00左右，某公司一员工行走在广州市北京路步行街上,马路边的众多推销人员不断向其递来传单或 失明，今后的光明世界对他来说只剩下残缺不全的“一半”。要求三被告赔偿医疗费、伤残费等经济损失和精神损失共计8万元。第一被告否认了余童关于“单位组织春游” ...
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10%的损害责任。 对此，赵金涛律师认为，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身 的法理。 因工负伤精神受到影响 员工获赔3000元抚慰金 在案件中，张杰不仅要求公司赔偿她医疗费、护理费、交通费、误工费、赔偿残疾赔偿金等损失，还专门 ...
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的行为决定违反法律规定，应当给予其赔偿。 法院审理认为，该公司以贾临河在工作岗位酗酒、屡教不改，并且给单位造成损失为由作出开除决定缺乏充分证据， 安全隐患，应当视为严重违反规章制度，单位是可以据此解除劳动合同的。 故此，对于员工的行为是否构成严重违反规章制度，应当根据不同的岗位具体分析，不能一概而论。 ...
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