【案情】 2012年9月初，姜先生应聘到康利公司工作，试用期为1个月，但未签订书面劳动合同。9月20日下午，姜先生在康利公司拖地时，不慎被 月)内受工伤，并一直在治疗过程中，出院后未回公司上班，造成了劳动关系不能实际履行，也导致双方难以就实际履行劳动关系签订劳动合同。姜先生住院治疗期间及出院后未向康利 ...
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证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，小陈在试用期内职业品德不过硬，不符合公司对财务人员的录用条件，公司可以单方面解除与小陈的劳动合同。 九条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所谓的录用条件，是指用人单位在与劳动者在签订劳动合同过程中明确约定的条件，一般 ...
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证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，小陈在试用期内职业品德不过硬，不符合公司对财务人员的录用条件，公司可以单方面解除与小陈的劳动合同。 九条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所谓的录用条件，是指用人单位在与劳动者在签订劳动合同过程中明确约定的条件，一般 ...
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证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，小陈在试用期内职业品德不过硬，不符合公司对财务人员的录用条件，公司可以单方面解除与小陈的劳动合同。 九条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所谓的录用条件，是指用人单位在与劳动者在签订劳动合同过程中明确约定的条件，一般 ...
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。 《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。万丽公司与熊某签订的劳动合同因熊某实施欺诈，导致该合同关于薪酬 已经支付的劳动报酬，鉴于万丽公司在与熊某签订劳动合同时未尽到审慎注意义务，且在劳动合同约定的试用期内也未对熊某的任职履历、实际工作能力进行认真考察 ...
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工程公司提出辞职，并迅速与另一家化建公司（系与工程公司经营同类业务的竞争企业）签订了劳动合同。工程公司起诉刘刚，认为其未依法提前30日通知解除劳动 时，劳动者仍有以下几项法律义务需要承担： 1.提前通知义务。《劳动合同法》规定，除试用期外，劳动者离职时需提前30日以书面形式通知用人单位。这意味着劳动者 ...
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范本先生/女士： 根据你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同，因下列第 项原因： （1）试用期内不符合录用条件； （2）严重违反公司规章制度； （3）严重 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，决定从 年 月 日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于 年 月 日前到 （部门）办理解除劳动关系 ...
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中适度提成给章某作为报酬或感谢费用，并没有推举章某代表与制衣厂签订劳动合同，章某也不是上级工会指派的人员，因此主体不符，无权代表。另一方面，《劳动 《劳动合同法》总则中，有关劳动者解除劳动合同的规定处理。即：一是与用人单位协商。二是提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内的提前三日通知用人单位。三是 ...
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职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险 最后，法院依法判决驳回原告公司的诉讼请求，由原告公司支付被告未依法签订劳动合同的双倍工资差额部分28050元，支付解除劳动关系的经济补偿金6375元， ...
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问：我们公司临时性业务较多,雇用长期员工人工成本太高,想采用非全日制用工,请问非全日制用工是否可以不签订劳动合同?若要签订劳动合同应如何签订? 答:非全日制用工是指 ...
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