的推理。无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系，而对于事实劳动关系，国家相关的法律法规并没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。此外，地方性法规如2001年 ...
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招用劳动 者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和 ...
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劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满 ；双方另有约定的，从其约定。 其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满 。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 4. 《关于进一步推行平等协商 ...
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合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说 的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位 ...
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29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产假、哺乳期解除劳动合同。劳办计字[1990]21号文对《关于外商投资企业女职工在怀孕期、产假、哺乳期解除、终止 劳动合同，必须延续至哺乳期满。此案例中，虽然酒店与C某签订的劳动合同已到期，但是C某怀孕、生育符合国家计划生育政策，根据国家法律规定，合同期应该延长至 ...
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劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同； (2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。 原劳动部《关于贯彻执行如干问题的意见》(劳部发【 1995】309号)第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿 ...
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两种说法，在实务中都有采纳。2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，对双倍工资的时效起算点作出 ，那是一笔不小的数目。用人单位更要注意的是合同到期后，续签合同的问题。有些用人单位也知道签订书面劳动合同的重要性，对新入职人员要求很严格，都能签订 ...
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。今年5月，我的合同到期，公司不与我续签合同，请问我是否可以要求公司补偿其它法定加班费? 【分析】 根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人 约定并支付了固定加班费即可，系对广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十七条规定的误解。 ...
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8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。实行不定时工作制的 执行特殊工时也经相关行政部门许可。在原告与被告的劳动合同履行期间内，该项审批虽已到期，但双方并未变更合同，双方有关不定时工作制的约定仍在，原合同 ...
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合同一事进行商议，领导们也认为总这样拖着不解决也不是事，决定在劳动合同到期后与顾秋娣彻底解决此事。 2014年7月1日，船舶公司向顾秋娣 缺乏事实和法律依据。 南通市中级法院经审理认为，顾秋娣与船舶公司存在劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第1款的 ...
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