根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合 的记录； （2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 （3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 （4） ...
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下，劳动者要完成举证任务是非常困难的。为此，2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部[2005]12号)就 劳动者如何举证，它也作了明确规定。未签订书面合同，劳动者只要提供了证明劳动关系存在的一些凭证，包括支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 ...
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下，劳动者要完成举证任务是非常困难的。为此，2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部[2005]12号)就 劳动者如何举证，它也作了明确规定。未签订书面合同，劳动者只要提供了证明劳动关系存在的一些凭证，包括支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 ...
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制作的各项规章制度。原被告双方口头约定由原告每月按照收入对半分成支付劳动报酬给被告。2014年9月下旬开始，被告因身体不适向原告请假后，没有继续回原告处 主体资格。按照中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...
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约定月工资为2000/月元、全勤奖200元/月，并约定了工作时间。双方未签订书面劳动合同。工作期间，某公司按月发放了李某工资。直至2017年9月，李某 劳动法律的立法目的和客观事实。二、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条规定用人单位招用劳动者未订立 ...
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约定月工资为2000/月元、全勤奖200元/月，并约定了工作时间。双方未签订书面劳动合同。工作期间，某公司按月发放了李某工资。直至2017年9月，李 法律的立法目的和客观事实。二、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发(2005)12号】第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...
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的争议焦点是：家政公司仅起中介公司作用，与家政人员是否存在劳动关系? 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 ，可分为两种情况：一是家政公司仅起中介公司作用，从中收取中介费，家政人员的工作内容及薪酬等均由家政人员与雇主自行协商确定，并由雇主直接支付给家政 ...
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的争议焦点是：家政公司仅起中介公司作用，与家政人员是否存在劳动关系? 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 ，可分为两种情况： 一是家政公司仅起中介公司作用，从中收取中介费，家政人员的工作内容及薪酬等均由家政人员与雇主自行协商确定，并由雇主直接支付给 ...
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日，木业公司又按产量分配每月把工资打入李伟账户。公司未与李伟签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。 2013年6月5日，木业公司对李伟作出开除 ，本案争议的焦点是木业公司和李伟之间是劳动关系还是劳务关系。依据劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立 ...
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的各项规章制度。原被告双方口头约定由原告每月按照收入对半分成支付劳动报酬给被告。 2014年9月下旬开始，被告因身体不适向原告请假后，没有继续回原告处 共和国人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部)《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形 ...
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