条件继续履行合同,不应支付双倍工资及赔偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在 不需支付经济补偿金。但用人单位存在违反劳动法律法规行为时,即便劳动者主动提出离职,也可以主张经济补偿金。另外,劳动者有权要求单位在法定期限内办理相关转移 ...
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很多单位拒绝发放年终奖。那么,离职员工应该不应该发年终奖? 1)从法律规定来看,根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内 离职员工不得享受公司当年度的年终奖,沈律师认为,在这种情况下,公司不支付离职员工年终奖应当是合法的。 3)在司法判例中,对于没有制定相关规章制度及和 ...
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外怀孕的,其休假天数,按旷工对待。产假期满后长期未上班,厂方对我按自动离职处理咨询者:我是一农机厂的劳动合同制女工。已结婚10年,不知什么原因一直没有 费用由用人单位负担管理。按照原劳动部颁发的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定:(1)生育享受产假期间,工资照发。(2)在本单位的医疗机构或者指定 ...
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最终也没有办法,往往得过且过,结果,等项目结束,职工离职了,反过来告企业没有签订劳动合同,索要双倍工资,我们建议的办法就将是,如果对于拒绝接收通知的 是,现在,对于职工明确表示不签订劳动合同,企业到底应当怎么做,劳动合同法规定的并不特别明确,通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为,企业通知职工签订劳动 ...
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小李再次向该餐饮公司寄出辞职申请,主张其离职的原因系该公司迟延支付其工资,并依据劳动合同法相关规定要求该公司支付其相应经济补偿金。但要求遭到餐饮公司 解除劳动关系并给予赔偿的法律风险。 小结:平时劳动者在日常生活中要多点阅读关于劳动法、劳动合同法等国家法律法规,那么在跳槽的时候就不用发生劳资纠纷,并且 ...
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示之后才能生效。可实践中,仍有不少公司对单位制度拒不公示,比如,关于试用期满后,员工转正的条件及程序;如何认定员工旷工及旷工多少天才能辞退 ,公司规章制度规定按自动离职处理,并未送达给劳动者,并不当然对劳动者发生法律效力,劳动关系并未合法有效解除,劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放工资。 面对 ...
//www.110.com/ziliao/article-699704.html -
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示之后才能生效。可实践中,仍有不少公司对单位制度拒不公示,比如,关于试用期满后,员工转正的条件及程序;如何认定员工旷工及旷工多少天才能辞退 ,公司规章制度规定按自动离职处理,并未送达给劳动者,并不当然对劳动者发生法律效力,劳动关系并未合法有效解除,劳动者当然有权要求单位按照劳动合同约定发放工资。 面对 ...
//www.110.com/ziliao/article-699417.html -
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在双方劳动关系存续期间未与小李签订书面劳动合同,应自小李入职次月起至离职时止向小李加付一倍工资,并支付小李2009年3月的工资。据此, 劳动合同;主张形成事实劳动关系的,根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定,劳动者可向法院提交用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等 ...
//www.110.com/ziliao/article-723536.html -
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在双方劳动关系存续期间未与小李签订书面劳动合同,应自小李入职次月起至离职时止向小李加付一倍工资,并支付小李2009年3月的工资。据此, 的劳动合同;主张形成事实劳动关系的,根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定,劳动者可向法院提交用人单位向劳动者发放的工作证、服务证 ...
//www.110.com/ziliao/article-722780.html -
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在双方劳动关系存续期间未与小李签订书面劳动合同,应自小李入职次月起至离职时止向小李加付一倍工资,并支付小李2009年3月的工资。据此, 劳动合同;主张形成事实劳动关系的,根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定,劳动者可向法院提交用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等 ...
//www.110.com/ziliao/article-708174.html -
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