（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下： 1、 用人单位与劳务派遣 》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务； 2、 劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到 ...
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（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下： 1、 用人单位与劳务派遣 》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务； 2、 劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到 ...
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（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下： 1、 用人单位与劳务派遣 》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务； 2、 劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到 ...
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劳动之实，形成了复杂的有关系没劳动，有劳动没关系的特殊形态。 正是由于劳务派遣的特殊性，实践中劳动者的合法权益往往难以得到充分的保护，发生纠纷时派遣 程序上的支持，但是处理起来仍缺乏实体上依据。 劳动合同法第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的， ...
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的需求(人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下： 1、 用人单位与劳务 》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务; 2、 劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣 ...
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派遣至用工单位劳动，形成有关系没劳动，有劳动没关系的特殊用工方式。 劳动合同法对劳务派遣合同应具备的基本条款作出了一些具体规定。 《劳动合同法》第五十八条 、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）派遣期限； （五）工作内容和工作地点； （六）工作岗位； （七）用工单位 ...
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单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右，这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费等）、社保公积金以及奖金福利待遇 处处受到歧视，容易造成职工的自卑心理，就会频繁离职（如苏州某一外资企业派遣员工离职率超过了百分之六十），对用人单位的正常生产造成了一定影响。 ...
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就业。 劳务派遣型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。 劳务派遣组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动， ...
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合同。因此，劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，而不是中介关系。劳务派遣单位为被派遣的劳动者介绍用工单位、支付工资、上劳动保险等是其法定义务。其不应向被派遣劳动者收取任何中介费用，更不能扣发该劳动者的工资。对此，劳动合同法有禁止性规定，该法第六十条规定， ...
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简称员工)的岗位和人员数量如下： (1) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (2) 岗位， 人数，工作的内容 月 日起至 年 月 日止。 (3) 2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将 ...
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