确定没有作出规定。一种意见认为，用人单位缴纳工伤保险费后发生工伤事故一律由劳动保障行政部门支付工伤保险待遇，即工伤保险起保期从缴纳工伤保险费的次日开始计算。 工伤发生2010年11月25日，《重庆市工伤保险实施办法》尚未实施，本案在审理过程中，诉辩双方围绕争议焦点所引用的地方政府规章主要是《重庆市工伤 ...
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调解委员会申请调解，争取与企业协商解决。如果发生劳动争议，可找专业劳动法律师进行法律咨询，寻求解决的意见和办法，也可以申请仲裁。 目前，已有13个 ）一次性工亡补助金 如果您下岗失业 您应享受失业保险 失业保险它是国家通过立法强制实施的一项社会保障制度，它具有强制性、互济性、社会性和救助性的特点，有 ...
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工伤保险基金中留存储备金，用于重大事故的工伤保险待遇支付。具体留存比例和使用办法，由市人民政府规定。储备金累计数额达到本市上一年工伤保险基金收入50％时， 申请时，职工与用人单位之间因是否存在劳动关系发生争议的，应当先行依照劳动争议处理的有关规定确认劳动关系。依法确认劳动关系的时间不计算在工伤认定申请 ...
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其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定及《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发[2012]22号）第三十八条即经复查鉴定 而要从整个规范体系及其立法目的角度进行解释。根据《重庆市劳社局关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见的通知》的第六条规定：工伤职工经仲裁委员会 ...
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一、实务疑难 在劳动者与用人单位发生的劳动争议中，在劳动者主张加班工资时，如何认定劳动者的工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和 六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第五条：因工作性质或生产我 ...
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被火化。在火化前，原告未申请对廖某华遗体进行尸检。2014年10月29日，原告向开县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年12月22日，开县劳动争议 能力鉴定委员会的职责不仅限于《工伤保险条例》规定的范围。《重庆市工伤保险实施办法》第十九条进一步明确了劳动能力鉴定委员会的职责，其中第(四)项规定，劳动 ...
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被火化。在火化前，原告未申请对廖某华遗体进行尸检。2014年10月29日，原告向开县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年12月22日，开县劳动争议 能力鉴定委员会的职责不仅限于《工伤保险条例》规定的范围。《重庆市工伤保险实施办法》第十九条进一步明确了劳动能力鉴定委员会的职责，其中第(四)项规定，劳动 ...
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贞坤享受的新型农村社会养老保险待遇是否属于基本养老保险待遇?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的 养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。以及《重庆市工伤保险实施办法》第五十五条的规定， ...
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和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。 2、订立劳动合同应当采用书面形式劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头 第七，其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。 （7）社会保险。社会保险是政府通过立法强制实施，由劳动者 ...
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国家规定的九十天产假和增加两个月产假的待遇。（根据《青岛市实施《山东省计划生育条例》办法规定》）*上海市符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3 元。[协力律师事务所主任陆敬波律师评析]：这是一起因女职工特殊保护引起的劳动争议。本案中，用人单位的诸多做法都违反了我国现行法律法规对女职工的 ...
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