范围的请求事项,反之除要负担相应的仲裁费用外,对其不当的请求,劳动争议仲裁委将不予支持。 2、超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求,应当自劳动争议 当事人可以书面申请并提交相关部门的证明,由劳动争议仲裁委员会决定其费用的缓、减、免交。申诉人无故不按规定预交案件受理费、处理费的,按自动放弃申诉处理。 ...
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受理范围的请求事项,反之除要负担相应的仲裁费用外,对其不当的请求,劳动争议仲裁委将不予支持。 2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求,应当自劳动 当事人可以书面申请并提交相关部门的证明,由劳动争议仲裁委员会决定其费用的缓、减、免交。申诉人无故不按规定预交案件受理费、处理费的,按自动放弃申诉处理。 ...
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什么时间开始计算,一旦超过了申诉时效,那么自身的合法权益就无法得到维护。根据仲裁部门作出的新的解释,用人单位与劳动者之间因工资支付发生劳动争议的,劳动争议 时效起算日期所作的具体界定,也是认定工资劳动争议申诉时效的关键问题。 另外,在涉及劳动关系认定的仲裁案件中,按照有利于劳动者的原则,用人单位对工资 ...
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侵害时起计算;但是,从权利被侵害之日起超过20年的,则不予保护。 特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。例如,合同法第129条的规定,因国际 劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效规定的溯及力问题 根据立法法第八十四条的相关规定, ...
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解释,还是可以直接提起诉讼的,并且如果不过诉讼时效的话,胜诉也不成问题。 可见,在发生劳动争议时,劳动者在申请仲裁时,第一步就是要把握好与单位之间 企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。 除了以上案件外,劳动争议发生在哪个区就由哪个区的劳动争议仲裁委员会管辖。 另外,对于其它情形的管辖 ...
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争议的证据事实,即能证明劳动争议案件的一切材料。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 (4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 当事人一方或双方不能就 。 (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。 当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉,超过期限的,一般不予受理。如果 ...
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是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 劳动监察指劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行 法规的情况进行 监督检查,是依照法定的行政职权主动进行,不需要相关人提出请求;而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件,需先提出仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-322721.html -
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可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。 结案:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 提起诉讼:当事人对非一裁终局的仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-248712.html -
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劳动争议的证据事实,即能证明劳动争议案件的一切材料。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 (4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就 诉讼。 (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉,超过期限的,一般不予受理。 ...
//www.110.com/ziliao/article-177836.html -
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中断事由包括提起诉讼、提出要求或同意履行义务,从中断时起,诉讼时效重新计算 三、工伤赔偿仲裁时效的规定 1、工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内,要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请,要求单位给予其依法享受工伤保险待遇,一旦超过这个时间,且无其他正当理由的,仲裁委将 ...
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