某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月 签订劳动合同的双倍工资。 【评析】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日 ...
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15日，原告以2012年12月到单位了解养老保险金的交纳情况时，才得知已与被告解除劳动关系为由向南丹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系。 仲裁法》中关于仲裁时效的规定也只是一年，而原告从1999年5月31日劳动争议发生之日至2013年1月15日才向仲裁机关申请仲裁，其主张权利已 ...
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15日，原告以2012年12月到单位了解养老保险金的交纳情况时，才得知已与被告解除劳动关系为由向南丹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系。 仲裁法》中关于仲裁时效的规定也只是一年，而原告从1999年5月31日劳动争议发生之日至2013年1月15日才向仲裁机关申请仲裁，其主张权利已 ...
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劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权， 主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续 ...
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，服装公司解除了与黄某的劳动关系，但未向黄某支付经济补偿金。2012年2月，黄某向当地的劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求服装公司支付经济补偿金 工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条正确理解是：对于用人单位 ...
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劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权， 主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续 ...
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日起至2008年2月29日止)。2008年2月29日试用期的最后一天，人事主管与生产主管对贺先生进行考核，考核发现，贺先生生产的产品合格率不达标、 双方劳动合同。 其后，贺先生对解除劳动合同的决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动合同关系。庭审中，贺先生诉称， ...
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的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。因此，类似于湘潭高新区劳动人事争议调解委员会这样的调解组织出具的调解协议书仅对双方当事人具有约束力，在一方 但劳动者也应妥善保管，可以作为仲裁案件和诉讼案件中的重要证据，它能直接证明劳动关系存在、拖欠工资等事实。 （作者单位：湖南省湘潭市岳塘区人民法院） ...
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2014年6月3日，王某章向河南省灵宝市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与鑫茂公司之间存在劳动关系，并给予工伤保险待遇。灵宝劳动 用工单位和被挂靠单位承担其他责任。若确认用工单位和被挂靠单位与工伤劳动者存在劳动关系，则劳动者提出同工同酬、补交社会保险费用等诉讼请求同样成立。另根据同案同判的 ...
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在本协议期内，不调转人事档案及社会保险关系。2008年6月3日后袁某未再到某公司处工作。 2008年8月23日，袁某申请劳动仲裁，请求确认其与某 我认为解决这个问题，首先必须清楚何谓内退，明确内退职工和原用人单位之间的权利义务关系。所谓内退，全称内部退养、内退内养或离岗退养，国务院发布的《国有企业富余 ...
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