劳动仲裁不予受理 -法律常识搜索

劳动争议处理有关规定

关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》(劳部发[1995]309号)劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。劳动部办公厅其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以 ...

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劳动争议的处理

因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以受理。 ...

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劳动争议司法解释三是怎么规定的

；（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；（单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。被人民法院 ...

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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）

；（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；（单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。被人民法院 ...

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劳动争议仲裁常见问题解答

分别处理：(1)对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。(2)《企业劳动争议处理条例》第23条规定：当事人调解书开始生效的时间。 8、当事人向人民法院申请执行的期限是多长? 《企业劳动争议处理条例》第31条规定：当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照 ...

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“劳动”、“劳务”别再傻傻分不清楚

经审查不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围为由，作出了不予受理决定。考虑到劳动争议纠纷先仲裁、后诉讼的法定程序，小，但却被告之案由有误，需要提起劳务合同纠纷。【评析】：勤工俭学通常无法建立劳动关系。原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定在校生 ...

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劳动争议案件的受理

劳动合同过程中发生的纠纷;(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已行成劳动关系后发生的纠纷;(3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原人单位起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新做出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉 ...

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法院对劳动争议案件立案的条件

须有具体的诉讼请求和事实、理由的条件。当事人对涉及多个事由多个人的仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，应当以分清当事人和事由为基础。是谁不服仲裁不仲裁的，人民法院在什么情况下可以受理，在什么情况下不予受理对于劳动争议案件仲裁机构不受理，人民法院可否直接受理的问题，法律未作规定，最高人民法院也无具体的 ...

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2018年最新劳动诉讼答辩状范本

判决是生效的判决，当事人必须执行。需强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院起诉，否则人民法院不予受理。三、劳动纠纷诉讼时效有什么规定关于劳动时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者 ...

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不服仲裁裁决不能申请行政复议

其他组织不服行政机关所作出的具体行政行为向行政机关或其上一级行政机关提出申诉，受理的行政机关对其作出裁决的活动。从上述定义不难看出，申请行政复议的前提是非行政机关，其仲裁裁决不能被认为是具体行政行为。根据上述分析和《行政复议法》关于受案范围的规定，劳动保障部门对李某的行政复议申请决定不予受理是正确的 ...

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