劳动仲裁申请强制执行 -法律常识搜索

劳动诉讼申请书范本格式是怎样的

争议仲裁具有一定的裁制权，仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有的需要延长举证期限的，需要延长举证期限的当事人可以向劳动仲裁机构或人民法院提出书面申请，是否批准由劳动仲裁机构和人民法院决定。同时，当事人还可以自行约定举证期限 ...

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无用工资质的挂靠人能否追加为被执行人

拖欠工资争议一案，申请人邓某等人于2013年1月31日向桂阳县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，同日审查立案后，仲裁庭依法组成仲裁庭进行了公开审理，经劳动已发生法律效力。被申请人在裁决生效后，并未自觉履行。申请人邓某等58人依法向法院申请强制执行。在执行过程中，被执行人湖南某安装工程公司向法院提出执行 ...

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“劳动”、“劳务”别再傻傻分不清楚

周末加班，为什么同事有加班工资，我没有加班工资？为什么我不能依据劳动法、劳动合同法主张权益？因为你和公司之间是劳务关系。值此五一劳动节之际，海淀法院向法院提起诉讼。实践中，大部分劳动争议纠纷可在仲裁阶段得以解决，仲裁机构依法出具的裁决或仲裁调解书亦可以申请法院强制执行。劳务关系双方发生争议，属于 ...

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用人单位与劳动者发生劳动争议通过什么途径解决？

裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织 ...

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劳动争议超过仲裁时效法院应否受理?

诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条规定：当事人对仲裁在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利， ...

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工伤仲裁

另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 12、结案期限仲裁庭处理工伤纠纷，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，）与工伤纠纷当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 14、申请仲裁需准备的材料申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数 ...

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工伤仲裁

另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 12、结案期限仲裁庭处理工伤纠纷，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，）与工伤纠纷当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 14、申请仲裁需准备的材料申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数 ...

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该案是拒执罪还是拒支罪

余元。2014年3月经劳动仲裁部门仲裁其支付工资款后，王某未提出复议亦未自动履行。4月16日杨某等人持生效裁决书向法院申请强制执行。4月18日，，而非法院的判决裁定。【评析】笔者同意第二种意见，认为应以拒不支付劳动报酬罪论处。理由如下： 1、从犯罪侵犯的客体来看最高人民法院《关于审理拒不执行 ...

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新乡红旗法院：账户被冻结，被执行人主动还款

仲裁，仲裁结果为该医药公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金9.1万元。该公司对仲裁裁决不服，诉至红旗法院，法院依法判决该公司支付王某经济补偿9.1万元。另 .1万元。因该公司迟迟未能履行义务，王某、张某向法院申请强制执行。案件进入执行程序后，执行法官张晓萍立即向被执行人新乡市某医药公司送达传票和执行 ...

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如何处理劳动纠纷

自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，。 4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的 ...

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