赔偿两个多月的工资差额21万余元。原来,公司在与员工签署的劳动合同中将试用期月工资9700元写成了97000元。 近日,上海市浦东新区人民法院经审理认定 向孙先生发出《试用期解除劳动合同通知书》,并开具了《上海市单位退工证明》。 几天后,孙先生向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,要求公司 ...
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的诉讼材料。 二、举证指南 诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》,并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据 ,为您诉讼提供参考。 (一)一般举证范围 1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期 ; 2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未 ...
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诉125条) 传唤期限 法院应当在开庭前3日用传票传唤当事人。对代理人应当用通知书通知到庭(对诉讼参与人没有规定提前多久通知)。传票传唤是按撤诉处理和 的,可以随时请求人民法院执行。(民诉230条) 劳动仲裁 诉讼时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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上诉被驳回 公司不服法院判决,向二审法院提起上诉。 公司的理由是:佟丽青在劳动仲裁程序中无正当理由拒不到庭,仲裁委作出按自动撤回申诉处理后,其又提起仲裁 合同履行期间已经以实际行为变更了工资支付日期的约定。即使佟丽青发出《解除劳动关系通知书》后,公司也是在收到该通知的当日向其支付了上个月的工资,没有 ...
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2013年1月22日,南丹县劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲字(2013)第6号不予受理通知书,认定原告的申请超过仲裁申请时效,决定不予受理。该通知书 原告又不能举证证明存在不可抗力或其他正当理由,故法院对原告要求确认与被告存在劳动关系的诉讼请求不予支持。 【评析】 本案主要弄清楚的问题是原告所写的 ...
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2013年1月22日,南丹县劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲字(2013)第6号不予受理通知书,认定原告的申请超过仲裁申请时效,决定不予受理。该通知书 原告又不能举证证明存在不可抗力或其他正当理由,故法院对原告要求确认与被告存在劳动关系的诉讼请求不予支持。 【评析】 本案主要弄清楚的问题是原告所写的 ...
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上诉被驳回 公司不服法院判决,向二审法院提起上诉。 公司的理由是:佟丽青在劳动仲裁程序中无正当理由拒不到庭,仲裁委作出按自动撤回申诉处理后,其又提起仲裁 合同履行期间已经以实际行为变更了工资支付日期的约定。即使佟丽青发出《解除劳动关系通知书》后,公司也是在收到该通知的当日向其支付了上个月的工资,没有 ...
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23000元。 2016年12月21日,教育科技公司向黎先生出具《试用期解除劳动关系通知书》,主要内容为:鉴于您在试用期内的实际表现不符合录用条件,公司 张某的签字,但没有黎先生的签字。该案于2017年12月20日审结。 □裁审结果 本案经过劳动仲裁、法院一审和二审,最终认定教育科技公司解除黎先生劳动 ...
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一样开车去上班,而是联系快递公司给单位发了一个快件,内容是一份《解除劳动合同通知书》。 我是2005年1月5日被鑫乘诚公司聘用的,当时的岗位 、解除劳动合同经济补偿金等共计20万元。 员工申请劳动仲裁 工会助力维权 仲裁委受理了这起劳动争议并确定开庭日期后,周溪茜心里有些忐忑:单位是一家有影响的大企业 ...
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仲裁活动等进行监督。 第三十一条 仲裁委员会发现应当受理而在法定期限内未予受理或者已经出具不予受理通知书的争议案件,申请人尚未向人民法院提起诉讼的,应当 本规则自颁布之日起施行。 原劳动部1993年11月5日颁布的《劳动争议仲裁委员会组织规则》(劳部发[1993]300号)、1995年3月22日颁布的 ...
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