劳动合同与聘用合同 -法律常识搜索

怀孕8个月合同到期怎么办

应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到三期的特殊待遇。根据，具体相关规定如下：第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的， ...

//www.110.com/ziliao/article-806842.html -了解详情

怀孕8个月合同到期怎么办

应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到三期的特殊待遇。具体相关规定如下：第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的， ...

//www.110.com/ziliao/article-795421.html -了解详情

怀孕8个月合同到期怎么办

应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到三期的特殊待遇。具体相关规定如下：第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的， ...

//www.110.com/ziliao/article-769394.html -了解详情

劳动诉讼的程序

一种劳动争议处理方式。一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实 2、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。 3、 ...

//www.110.com/ziliao/article-341979.html -了解详情

劳动关系和劳务之间关系

使下列职权：（一）制定、修改集体企业章程；（二）按照国家规定选举、罢免、聘用、解聘厂长（经理）、副厂长（副经理）；（三）审议厂长（经理）提交的清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律），商品价格是与市场的变化直接联系的。劳动合同关系中，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-247790.html -了解详情

劳动合同签订人员分类

在岗期间做好约定。 3、请长假职工，不在职期间员工；用人单位须与员工签订劳动合同。 4、原固定工中经批准的停薪留职人员；根据双方约定可以签订，特殊约定。 6、公司经理、董事等高层管理人员；可以签订劳动合同，可以签订聘用合同来约束双方的劳动关系。 7、在校生利用业余时间勤工俭学人员；不需要签订 ...

//www.110.com/ziliao/article-247521.html -了解详情

内部规章和劳动和不一致，优先适用劳动合同的情形有那些呢？

？解释（二）第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。这条规定从劳动者的角度也督促了用人单位规范其内部管理，并完善劳动合同的订立制度，如不能因为拟聘用的期限短等原因就草草约定劳动合同内容，或在规章制度发生较大调整后不 ...

//www.110.com/ziliao/article-244188.html -了解详情

劳动诉讼的程序

劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期 ; 2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖 ;被告住所地与经常居住地不一致 ...

//www.110.com/ziliao/article-177900.html -了解详情

劳动争议案件诉讼指南

劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期 ; 2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖 ;被告住所地与经常居住地不一致 ...

//www.110.com/ziliao/article-177866.html -了解详情

终止、解除劳动合同中的常见问题

这对贵公司的管理是非常有益的。相关法律规范nbspnbsp上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第（五）条对该问题作了十分明确的合法，该行为属于任意裁员，因此你公司应当撤销其裁员决定，继续履行与你的劳动合同。nbspnbsp所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产 ...

//www.110.com/ziliao/article-115305.html -了解详情