解除劳动合同的，甲方不给予乙方任何经济补偿。 2. 乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，需提前一个月通知甲方或以一个月基本工资代一个月通知。 第 的合同经原审批机关审核或报相关部门备案。 3） 合同到期终止后，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。 第十一条 违约责任甲方双方任何一方违约，都须 ...
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十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同。 （4）一年以上未订立劳动合同，视同签订无固定期限劳动合同2、单位举证责任的要求提高；3、违法赔偿 单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，加重了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样设计，就是 ...
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十年的； （３）连续订立二次固定期限劳动合同。 （４）一年以上未订立劳动合同，视同签订无固定期限劳动合同 ２、单位举证责任的要求提高； ３、违法 单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，加重了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样设计， ...
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的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者 提醒的是，对劳动合同到期之前，劳动者存在诸如医疗期、女职工三期等法定顺延情形的，用人单位一定要规范处理，书面明确表示是否续签劳动合同，以免日后产生不 ...
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条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满 ；双方另有约定的，从其约定。 其中 以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期 ...
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300元。今年5月，我的合同到期，公司不与我续签合同，请问我是否可以要求公司补偿其它法定加班费? 【分析】 根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位不 问题的指导意见》第二十七条规定的误解。该条规定，用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明，已支付的工资 ...
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保险待遇。 2017年8月1日张明生离职，公司未支付任何补偿。随后，他申请劳动仲裁，要求金属公司支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁委经过审理，裁决公司支付6000元经济补偿 离职。我想人家不愿续签，那我就走呗！于是，就在8月1日去公司办理了离职手续。 金属公司不同意他的说法，称在劳动合同到期时张明生自行 ...
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动合同法》对于劳动者可以随时与单位解除劳动合同 总是在小组排名靠后，遂不与其续签合同。小李根据《劳动合同法》的规定，要求公司对其进行经济补偿。公司以合同到期终止为由拒绝了小李的要求。 ...
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一份期限至2014年10月7日的劳动合同。该劳动合同到期前，2014年9月3日，公司向孙女士作出不再续签劳动合同通知。2014年10月16日孙女士 解除劳动合同事宜，解除理由为蔡女士在试用期怀孕，但双方最终未达成一致意见，而公司作出的解除劳动合同通知中所载明的理由缺乏事实依据和制度依据，故属于违法解除 ...
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工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。 2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前，凡列入搬迁改造计划的企业，在原参保 履行等原因，用人单位进行经济性裁员的，被裁减的劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金; 5.劳动合同到期，用人单位提出与劳动者续签劳动合同时，劳动者因合同 ...
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