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的老家户口所在地缴纳社会保险费,考虑到保洁员流动比较频繁,公司便同意了曹某的要求,并且双方签订了补充协议,因曹某要求在户口所在地缴纳社保,公司 劳动合同法》有规定,如果公司依法为员工缴纳社会保险费,员工可以解除劳动合同公司还必须支付解除劳动合同的经济补偿金。 公司对此不予认可,称曹某向公司 ...
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》、《公司物品申请表》的原件,这事实佐证了单某某离职时带走了包括劳动合同在内的相关资料,原告应支付其未签劳动合同的双倍工资差额。另外,双方劳动 聘用期限、试用期、工资待遇等,并附有泛太物流公司法定代表人苏树平的签字,上述审批表内容已经具备劳动合同的要件,特别上述《员工录用审批表》现由单某某持有并 ...
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,用人单位与劳动者签订书面劳动合同用人单位的法定义务。 如果用人单位没有及时地与劳动者签订书面的劳动合同,不仅仅必须及时进行补签,同时还能免除其支付二倍工资 6月5日,胡晓娥发现自己手中的书面劳动合同丢失后,曾要求公司将其保管的书面劳动合同书面复印给自己留存。 见公司口拒绝其请求,甚至给出 ...
//www.110.com/ziliao/article-721909.html -了解详情
的任务,公司认为他能胜任保险销售工作,因此决定解除与他的劳动合同,请他在3天内办好离职手续。董某万般请求,希望公司能再给他次机会,被拒绝后 是非因工负伤5到10级的,都可以依法终止。无固定期限劳动合同没有约定终止日期的劳动合同,但是并不等于终身合同。在出现《劳动法》第24、25、26、27条的 ...
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。被告A饲料公司对该裁决不服,诉至法院,请求确认原、被告之间存在劳动关系。原告提供了公司与案外人张某签订的《装卸协议》,该协议载明:、承包方式 ,与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看,A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某,双方签订了《装卸协议》,胡某作为装卸工,貌似应张某的雇员, ...
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公司根据王诩的表现及业绩,又与他签订了无固定期限劳动合同。在这合同中,双方约定王诩的劳动报酬分为两部分,即基本工资5500元,绩效奖金5500元。 根据经营状况和员工工作表现为员工提供的福利,并不法律的强制规定。因此,只要违反法律规定和劳动合同的约定,公司完全有权自主决定忠诚服务基金的发放方式, ...
//www.110.com/ziliao/article-722271.html -了解详情
至十时离厂小时未打卡事实,但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定严重违反公司规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,而江 元/月13个月2倍)。 ▌法律链接 当用人单位和劳动者签订劳动合同之后,没有正当的理由能违法进行解除劳动合同的,否则就要支付相应的经济赔偿金。 《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-721753.html -了解详情
。被告A饲料公司对该裁决不服,诉至法院,请求确认原、被告之间存在劳动关系。原告提供了公司与案外人张某签订的《装卸协议》,该协议载明:、承包方式 ,与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看,A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某,双方签订了《装卸协议》,胡某作为装卸工,貌似应张某的雇员, ...
//www.110.com/ziliao/article-719713.html -了解详情
日,吴某被聘至一家生产加工企业从事手机原件加工工作,双方签订为期两年的书面劳动合同,其中,约定试用期为两个月,月工资3000元,依法享受五险 不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。由此可见,劳动者在工伤治疗期间,用人单位能与劳动者解除劳动关系的,如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-700310.html -了解详情
:张某家住北京海淀区四季青桥附近,她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了段时间,公司将她调到远郊大兴的连锁店工作,因而产生纠纷。因合同上只写 。 10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管劳动合同发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时,因劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-585303.html -了解详情
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