公报》 2013年第12期(总第206期) ▌裁判摘要 《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的 年6月30日至2011年8月17日期间存在劳动关系，该公司无须向其支付解除劳动关系的经济补偿金2000元。 被告单某某虽提出其最后工作至2011年 ...
//www.110.com/ziliao/article-722778.html -了解详情
中也有一些操作口径，如根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》，劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫 条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，其之后以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形主张被迫解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。 所以， ...
//www.110.com/ziliao/article-721893.html -了解详情
劳动关系，且张某从公司足额领取了解除劳动合同经济补偿金等费用。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定，劳动者与用人 段某领取工资凭单，证明在2011年11月之后支付段某工资总计12.51万元。 法官说法 《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-721377.html -了解详情
的通知内容为：张某，因代刷卡，严重违反《员工手册》中相关规定，据《劳动合同法》第39条，现给予辞退处理，自2012年9月26日起解除劳动合同。几天 失公平等情形的，法院应采纳该协议。可本案的协议既然明确了协商一致解除劳动合同，却又排除了公司给付经济补偿金的责任，这导致协议显失公平，最终法院支持了张某的 ...
//www.110.com/ziliao/article-700319.html -了解详情
可直接解除劳动合同的效力问题，因为该约定违反了《劳动合同法》第四十条的规定，是无效条款，服装厂不能以该约定解除与刘某的劳动合同。 关于经济赔偿金的数额： 某服装厂应向刘某支付半个月工资的经济补偿金，为1400元。根据《劳动合同法》第八十七的规定，经济赔偿金的数额为经济补偿金的2倍，即2800元。《中华 ...
//www.110.com/ziliao/article-706778.html -了解详情
楠全部诉讼请求。 ▌审判： 辽宁省沈阳市大东区人民法院认为，关于李俊楠、那氏公司之间是否存在劳动关系的问题。根据李俊楠提供的照片、银行对账单、微信截图等证据， 符合常理。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，那氏公司应向李俊楠支付经济补偿金。 综上，那氏公司的上诉请求不能成立，辽宁省沈阳市 ...
//www.110.com/ziliao/article-723225.html -了解详情
是自用工之日起满一个月的次日。法院经审理后认为，本案中该公司可以终止劳动合同，但应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。另外，双方未及时续签 合同中进行明确约定，便于双方明确权利义务。 续签劳动合同还可能涉及无固定期限劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者已经连续两次订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-246960.html -了解详情
劳动合同法》第38条规定主张经济补偿时仍应予支持。 不过，劳动者主张未缴纳社会保险费的损失赔偿的，可以从赔偿额中扣减用人单位已按约定支付给 的赔偿金6698.40元、未缴纳失业保险费的一次性生活补助费1764元，并支持其关于解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。对于补缴2011年7月至2016月6月期间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-722614.html -了解详情
就已经到达法定退休年龄，根本不是法律规定意义上的劳动者，不能适用劳动合同法的相关规定而拒绝支付经济补偿金。 【分歧】 第一种观点认为原告已满60 法律依据，法院不应判决被告给付经济补偿金。 第二种观点认为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中的规定，依法享有养老保险待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-709825.html -了解详情
劳动合同法》第38条规定主张经济补偿时仍应予支持。 不过，劳动者主张未缴纳社会保险费的损失赔偿的，可以从赔偿额中扣减用人单位已按约定支付给 的赔偿金6698.40元、未缴纳失业保险费的一次性生活补助费1764元，并支持其关于解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。对于补缴2011年7月至2016月6月期间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-698798.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务