甚少,也在一定程度上让一些用人单位有可乘之机。 [律师提醒]根据《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动 。当两者重合时,应优先适用试用期的规定。但如果是由用人单位出资招用的劳动者,劳动者在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则应当赔偿用人单位 ...
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【风险分析】 1、在劳动者符合法定三种情形时,用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同,劳动者也默认接受,但时隔数月或者数年,突然要求公司从该固定 的风险。 五、新法下试用期的全新规定及风险应对 针对实践中用人单位随意约定试用期,导致试用期成为廉价期白干期,损害劳动者的利益,劳动合同法对此做出了多个规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-270836.html -
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根据法律规定,如果合同一年一签,那么第二次签订劳动合同时,将不允许再约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条的规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 ,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的...
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规定过于笼统,必然导致歧义和混乱,例如:王某在一个软件公司工作,合同中只规定了试用期3个月,那么如果王某在3个工作日内提出辞职,该如何处理呢?按照 ,就可以提出离职,办理手续。而按照劳动合同法的规定,劳动合同法只约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。而在劳动合同期限内,王某如果想离开公司, ...
//www.110.com/ziliao/article-247806.html -
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根据法律规定,如果合同一年一签,那么第二次签订劳动合同时,将不允许再约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条的规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 ,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-246163.html -
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【风险分析】 1、在劳动者符合法定三种情形时,用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同,劳动者也默认接受,但时隔数月或者数年,突然要求公司从该固定 的风险。 五、新法下试用期的全新规定及风险应对 针对实践中用人单位随意约定试用期,导致试用期成为廉价期白干期,损害劳动者的利益,劳动合同法对此做出了多个规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-176314.html -
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书面劳动合同,用人单位是否应支付双倍工资 ? 第一种意见认为,试用期内未签订书面劳动合同,用人单位不用支付双倍工资 。试用不同于正式聘用,且试用最终不一定能 也要受用人单位管理并遵守用人单位的劳动规章制度。所以试用属于用工。同时,《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内。该法第二十一条 ...
//www.110.com/ziliao/article-707339.html -
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书面劳动合同,用人单位是否应支付双倍工资 ? 第一种意见认为,试用期内未签订书面劳动合同,用人单位不用支付双倍工资 。试用不同于正式聘用,且试用最终不一定能 也要受用人单位管理并遵守用人单位的劳动规章制度。所以试用属于用工。同时,《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内。该法第二十一条 ...
//www.110.com/ziliao/article-707004.html -
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6个月的试用期合同。6个月后,双方签订了期限至2010年1月5日止的劳动合同。 2009年5月,李某以该公司拖欠其工资为由,与该公司解除劳动关系。经 ,该期限为劳动合同期限。 本案中,李某与甲公司所签订的合同只约定了6个月的试用期合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,这一为期6个月的试用期合同为 ...
//www.110.com/ziliao/article-298364.html -
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6月29日通过,并于 2008年1月1日起正式施行。由于《劳动合同法》加大了对劳动者的保护力度,因此,学习该部法律,与劳动者切身相关。 一、加大了对 合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 二、不订立劳动合同,责任加重:单位不签合同须付2倍月工资。 劳动合同法规定,用人单位自用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-245922.html -
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