中，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。侵害的客体既包括国家的合同管理制度，还包括合同对方当事人的财产所有权。 民事欺诈主要是指行为人为了用于经营，借以 是行为人是否采取了欺诈手段，民事欺诈有民事内容的存在，即欺诈方通过商品交换，完成工作或提供劳务等经济劳动取得一定的经济利益，一般无需假冒身份，而是以 ...
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协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意 思自治，除违反 大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经 营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、提议或 ...
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的清偿等一系列问题，充分体现了意思自治原则，明显地提高了夫妻财产约定制的法律地位，进一步完善了约定制度的规定。 夫妻约定财产制，是指夫妻通过书面协议的方式 规定的是应当而没有用必须，因为规定书面形式的主要目的也是避免争议，既然当事人对口头约定内容无争议，就完全可以补充书写下来，实际上随时都可转为书面， ...
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。比如天津、合肥、马鞍山等地,将企业的劳动保障状况细分为10项内容:劳动保障年检状况;劳动合同签订率;参加社会保险及缴费率;支付工资、福利,是否建立工资增长机制;休息、休假制度;职业技术教育,持证上岗;投诉举报;劳动保障管理制度健全;企业法人、管理人员能够熟练掌握劳动保障法律、法规及相关知识,经常 ...
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的经济责任制，加强内部控制管理，在企业内部建立健全的财务管理制度，严格执行国家的财政、会计制度，对于签订合同的预付款、定金，实行会计监督，经济往来坚持 进行选择与调查。调查对方的资信状况，主要包括：第一，对方的经济状况，如注册资本、实有资本、资产负债情况、经济效益情况、经营内容经营水平、生产能力和技术 ...
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责任nbsp第五条联席会议nbspａ．任何一方至少应在希望举行会议的前５天将包括希望讨论的主要问题在内的暂定议程递交对方。在会前或会上经双方同意可把附加 的工资支付nbspｂ．当实行计件工资制度的雇员从事某项将要设立但还未设立计件工资标准的工作时，则按照为职业工资率的劳动等级确立的小时工资率支付报酬。 ...
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明确规定了工会主要通过平等协商和集体合同制度，维护企业职工的劳动权益。对这一规定应当明确指出，平等协商和集体合同制度仅在企业和实行企业化管理的事业单位 工会代表职工与企业通过平等协商签订集体合同，有利于工会发挥维权职能，建立和维护和谐的劳动关系。现在的不同意见是在平等协商的内容方面，一种意见主张搞得宽 ...
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，网络管理人员以及文件管理人员，并对这类人要进行相关的培训，以强化其保密意识和保密责任。2）完善商业秘密保护制度。首先，完善劳动合同制度，在劳动合同中 ）保证技术的实用性、可靠性；（三）承担合同约定的保密义务；非专利技术转让合同的受让方的主要义务是：（一）在合同约定的范围内使用技术；（二）按照合同约定 ...
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的综合承受能力，最终实现户口自由迁徙。第二，打破农业、非农业户口管理二元结构，建立全国城乡统一的户口登记管理制度。第三，剥离各有关部门附加在户口 制定《农民工权益保护法》，建立专门的农民工劳动争议纠纷仲裁机构和仲裁制度，尽快出台劳动合同法律法规，将农民工纳入劳动合同法的范围。同时，有关政府部门应该严格 ...
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这就很有必要在刚开始适用时，对该制度的适用范围做出适当的限制。当然，具有金钱给付内容的到期债权主要是指该债权在内容上，由债务人向债权人支付金钱，如交付价款 之债、不当得利之债和侵权之债。据此，代位权的客体除合同债权外，还应当包括不当得利返还请求权;基于无因管理而产生的偿还请求权，因侵权而产生的损害赔偿 ...
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