工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订2年期限劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游， 冲突，公司宁愿把李小姐雪藏也不放她走人。 【解析】一般情况下，当劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。这与前文提及的单位不 ...
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工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订2年期限劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游， 冲突，公司宁愿把李小姐雪藏也不放她走人。 【解析】一般情况下，当劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。这与前文提及的单位不 ...
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工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订2年期限劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游， 冲突，公司宁愿把李小姐雪藏也不放她走人。 【解析】一般情况下，当劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。这与前文提及的单位不 ...
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工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订2年期限劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游， 冲突，公司宁愿把李小姐雪藏也不放她走人。 【解析】一般情况下，当劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。这与前文提及的单位不 ...
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59元；3、支付带薪年休假工资3494．25元。后李某申请了案件的终止仲裁，诉至开发区法院。 公司一方律师代理该案后，从李某的人事经理身份及已经续签 证明力，法院对于公司与李某续签了书面劳动合同的抗辩主张予以采纳。况且，李某作为公司的人事行政经理，其工作性质和工作职责不同于一般劳动者，应当知晓国家关于 ...
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劳动合同后，必须续签无固定期限劳动合同，因为条款规定：劳动者提出或者同意续订，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，用人单位可终止与劳动者的第一次固定期限劳动合同 ，所谓续订需以双方协商一致为前提。因此，用人单位履行完第二次固定期限劳动合同后，可选择不续订而终止劳动合同。 上海在审裁实践中明确，《劳动 ...
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劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未 双倍工资的。 公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的 ...
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劳动合同后，必须续签无固定期限劳动合同，因为条款规定：劳动者提出或者同意续订，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，用人单位可终止与劳动者的第一次固定期限劳动合同 ，所谓续订需以双方协商一致为前提。因此，用人单位履行完第二次固定期限劳动合同后，可选择不续订而终止劳动合同。 上海在审裁实践中明确，《劳动 ...
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合同，无须支付经济补偿金。案例1中，用人单位是以劳动者不胜任工作为由而解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出辞职，一般没有 合同到期以后，单位既没有通知职工履行终止劳动合同的手续，也没有与其续签合同，形成劳动关系事实上的延续，若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职，应认定 ...
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技术人员。韩某——一位青年工程师就是其中之一。他当时与该仪器厂签订了三年期的劳动合同。但是，两年后，仪器厂的经济效益突然大幅度下滑，出现了亏损，许多技术人员 。根据劳动法的规定，当劳动合同期满时，劳动合同即行终止，任何一方当事人不得强迫对方意愿，或附加不合理的条件迫使对方续签合同，以自己的意志来决定另 ...
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