单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 ； 6、劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位与劳动者不得合意选择 ...
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重整（整顿）期间需要裁减人员的；⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员；nbsp３．乙方在合同期内有下列情况之一的 的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的；⑤经国家有关部门确认， ...
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应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限 合同终止，用人单位可不支付经济补偿。 只有单位不续签劳动合同，或者单位以降低工资待遇或者其他低于原来合同条件要求员工续签，而员工不续签的，才需要支付经济 ...
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合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即 期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。并在该规定第47条规定了 ...
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的范围空间极小,可操作性不强,很容易造成用人单位将大批符合续订无固定期限劳动合同的劳动者终止劳动合同,推向社会,形成不稳定因素,故建议有关部门对无固定期限 公平对等原则 清华同方股份有限公司人力资源经理助理徐惠来: 企业在与员工签订劳动合同的时候,可以在平等自愿、协商一致的前提下任意选择任何一种期限的 ...
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依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 第七条：劳动合同的变更、解除、终止、续订订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本 严重危害乙方身体健康的； 5、法律、法规规定的其他情形。 6、乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的 ...
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合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。这种情形下要满足以下条件：（1）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限 没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。 （三）《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ...
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本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化 日以书面形式通知甲方。 第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.在试用期内的； 2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段 ...
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这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的 劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。 3、续订劳动合同要谨慎、评价； 在制定本法时，这一项规定引起了 ...
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nbsp甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。nbsp四、劳动报酬nbsp第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务 期满前＿＿＿＿天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。nbsp八、经济补偿与赔偿nbsp１、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资 ...
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