劳动工伤认定行政不作为 -法律常识搜索

无证驾驶受伤能否认定为工伤

依法撤销章丘市劳动和社会保障局作出的zo.zw2005120034号《工伤认定书》，并判令其重新作出工伤认定。[审理情况]章丘市人民法院经审理认为，马某作为章丘市牛二 ”的规定，作出马某不属于工伤的认定，认定事实的主要证据不足，适用法律错误，应予撤销。为此，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条 ...

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无证驾驶受伤是否能认定工伤

提起行政诉讼，请求依法撤销章丘市劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》，并判令其重新作出工伤认定。[审理情况]章丘市人民法院经审理认为，马某作为章丘市牛二农机配件厂中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第二项第2目之规定，判决撤销章丘市劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》，并重新为马某作出工伤认定决定。 ...

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把为员工治伤说成是做好事否认劳动关系公司赔偿27万

双方存在劳动关系纠缠4年多公司最终赔员工27万工伤官司难打，不仅难在劳动关系、工伤认定上，而且难在诉讼程序多、拖延时间长上。对此有切身经历的农民工大势已去。但为了拖延时日，公司以不服工伤认定结论为由提起了行政复议，之后又进行行政诉讼，将社保机构告到法院，谢佳贵作为第三人参与诉讼。按照法律规定， ...

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工伤事故责任的构成条件

以书面形式，必要时，还应当予以公证；但对于一般的私人雇工等，口头约定劳动合同，也并非不准许。即使是在企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同的，那就要有精神损害事实的存在，即工伤造成的精神痛苦。在确定工伤事故责任的时候，应当进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定的意义在于确定是否构成工伤事故 ...

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工伤事故责任的构成条件

以书面形式，必要时，还应当予以公证；但对于一般的私人雇工等，口头约定劳动合同，也并非不准许。即使是在企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同的，那就要有精神损害事实的存在，即工伤造成的精神痛苦。在确定工伤事故责任的时候，应当进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定的意义在于确定是否构成工伤事故 ...

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上海市工伤保险赔偿标准

正当理由超过1年申请的，劳动保障行政部门不再受理；2.2004年1月1日前发生事故伤害的，用人单位或者从业人员提出工伤认定申请目前不受时效限制，今后国家或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；7、法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。此外，工作期间因突发疾病死亡或者在48小时之内经 ...

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劳动仲裁程序中的主体错误与主体遗漏

赔偿责任。丙公司辩称，其并未参与李某的工伤认定，仲裁裁决作为劳动争议案件的前置程序其也并未参与其中。故程序不合法，由丙公司承担责任显失公平。【分歧裁决等一系列程序，而在这些程序中，用人单位者享有一定的权利，首先在工伤认定中，用人单位享有对工伤认定不服提出行政复议或行政诉讼的权利，在因工伤残劳动能力 ...

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劳动仲裁程序中的主体错误与主体遗漏

赔偿责任。丙公司辩称，其并未参与李某的工伤认定，仲裁裁决作为劳动争议案件的前置程序其也并未参与其中。故程序不合法，由丙公司承担责任显失公平。【分歧裁决等一系列程序，而在这些程序中，用人单位者享有一定的权利，首先在工伤认定中，用人单位享有对工伤认定不服提出行政复议或行政诉讼的权利，在因工伤残劳动能力 ...

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劳动关系和劳务之间关系

民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并尽到告知义务的，一旦发生劳动争议，这些规章制度将和劳动合同一起作为处理问题的依据。而劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错， ...

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发生工伤的时候，可以解除劳动关系吗

工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当劳动能力时，用人单位应该对劳动者的生活负责，而不是以终止劳动关系了事。因此，当我们在工作中受伤，要进行工伤认定，一般在我方没有过错，因工负伤，会被认定 ...

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