地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。 2、2004年实施的北京市实施《工伤保险条例》办法： 第三十六条 五级至十级工伤职工有下列情况 书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的； （二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定 ...
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、工龄同各种福利关系 （一）职工年休假 《劳动法》第四十五条规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。沪府办发（92）15号文件 的，按半年计算；超过六个月的，按一年计算。离职费的总额，最高以本人二十四个月的标准 工资为限。 由此看来，工龄的概念在劳动管理过程中仍具重要意义 ...
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?年休假天数又怎么计算呢? 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，解除或终止劳动合同时，当年度未安排年休假的应支付未休年休假工资。因此， 年度年休假的。 结 语 依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，我国实行带薪年休假制度。现行劳动法律法规中，关于年休假的具体办法则主要见于《职工带 ...
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及法定节假日因劳动者无须工作，因此应予以剔除。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一项确定劳动者年工作日为250天，季工作日为 乘以每日的8小时。计薪日是指计算薪酬的有效天数。我国劳动法第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。由此可知，计薪日包括劳动者的法定 ...
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不少劳动者都想知道有关劳动合同法全文的内容。今天，律师365小编带来的是新劳动法全文的内容，希望对您有所帮助。 第一章 总则第一条 为了完善劳动合同制度， ； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人 ...
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还可以在合同中约定违约责任，并约定一方违约应给付另一方违约金及约定违约金的计算方法，用以补偿一方违约给另一方带来的损害。这样对劳动者或用人单位起到一个约束 尽合理之处，笔者建议立法者对关于劳动者单方预告解除劳动合同的法律规定作以修改，使之能更加公平合理，切合实际，使劳动法真正地实现平衡劳动关系双方利益 ...
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还可以在合同中约定违约责任，并约定一方违约应给付另一方违约金及约定违约金的计算方法，用以补偿一方违约给另一方带来的损害。这样对劳动者或用人单位起到一个约束 尽合理之处，笔者建议立法者对关于劳动者单方预告解除劳动合同的法律规定作以修改，使之能更加公平合理，切合实际，使劳动法真正地实现平衡劳动关系双方利益 ...
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是职工暂时脱离生产、工作岗位，休息休假的一种方法。原因家劳动总局在1981年关于在探亲期间因自然灾害造成死亡如何处理的问题给四川省劳动厅的复函中指出，这种情况不属于 还能补办工伤吗？《试行办法》是从1996年10月1日开始实施的，对职工二十年前发生的伤害事故不具有追溯力。但根据《劳动法》第82条规定： ...
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双重劳动关系与劳动关系的特征相违背；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的 时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。 由此可以看出，内退职工享有以下权利：1、请求支付生活费的权利。内退人员 ...
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，双重劳动关系与劳动关系的特征相违背;第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的 ，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。 由此可以看出，内退职工享有以下权利：1、请求支付生活费的权利。内退人员 ...
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