就要注意了，其实，企业的这些做法是错误的。根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定，试用期只有在正式合同中才能约定，试用期是劳动合同中 无论岗位变化与否，用人单位都无法再为您设定试用期。 8、对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用损失 用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同 ...
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。2016年11月，任某申请辞职。任某要求医疗中心支付经济补偿金、失业赔偿金。 【分歧】 一种观点认为，劳动法第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产 和工资水平。故工资水平属于用人单位自主决定的范畴，用人单位有权对员工工资进行调整，任某辞职属于自愿中断就业。 另一种观点认为，工资是劳动合同的重要内容 ...
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。2016年11月，任某申请辞职。任某要求医疗中心支付经济补偿金、失业赔偿金。 【分歧】 一种观点认为，劳动法第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产 和工资水平。故工资水平属于用人单位自主决定的范畴，用人单位有权对员工工资进行调整，任某辞职属于自愿中断就业。 另一种观点认为，工资是劳动合同的重要内容 ...
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住所） 法定代表人（主要负责人） 员工姓名（乙方） 身份证住址： 身份证号码： 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、 原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 （三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予 ...
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就要注意了，其实，企业的这些做法是错误的。根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定，试用期只有在正式合同中才能约定，试用期是劳动合同中 无论岗位变化与否，用人单位都无法再为您设定试用期。 8、对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用损失 用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同 ...
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、应注意劳动合同中对违约及风险抵押金的约定。关于违约责任，除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束 劳动者只好惟命是从。为此，劳动者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。 8、最后劳动者 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系） （1）本人提出辞职，解除劳动 合同期限届满。 单位名称（盖章） 年 月 日相关阅读： 劳务关系的解除的相关规定用人单位提前解除劳动关系，应承担《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法 ...
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将试用期与劳动合同分隔开来，是违法的。 现在很多公司迫于劳动合同法的要求，必须在新员工入职后一个月内签订劳动合同，但是很多公司采取的做法是签订一份为期三个 我国法律所允许的。 《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。在试用期内，假如员工或用人单位想辞职或解聘员工时， ...
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期限劳动合同的范围。比如，取消了现行《劳动法》的同意续延，改为只要在同一用人单位连续工龄满十年，员工即可提出订立无固定期限劳动合同；另增加了 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照劳动合同期满、合同终止规定，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法官解读】根据 ...
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，与民办幼儿园发生纠纷，不属劳动争议的受案范围吗？答：我国《劳动法》第２条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者， 作为个体经济组织，其与员工之间的关系受《劳动法》的调整，适用《劳动法》的规定。我国《企业劳动争议处理条例》规定，因开除、除名、辞退和辞职、自动离职发生 ...
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