特殊情况下支付的工资。因此，月标准工资是员工领取的全部工资，不是基本工资，也不是最低工资，而是实际工资。 二是公司罚款行为是否有效的行为 公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律 ...
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每小时只有3块钱。市民邓先生日前向本报投诉。邓先生说，工厂员工的基本工资是700元，加上其他补贴有1000元，但工厂只按每小时3块钱的标准 不得超过36小时。 关于加班费，劳动法规定平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。用人 ...
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公司为其出具的证明，证明中显示杨某已被该公司录用为中英文文案策划，基本工资为8000元/月，因杨某无法提供离职证明，为了避免劳动合同争议，该公司 年限等内容。该证明通常称之为离职证明，是用人单位在劳动合同解除或终止后向劳动者出具的用以证明双方之间已经不存在劳动关系的凭证。 劳动合同法实施以后，为了避免 ...
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合同用人单位给予的补偿金如何计算？劳动合同法中规定：用人单位无故解除合同应该支付劳动者补相当于本人一个月工资的经济赔偿金，请问一个月工资包含哪些工资？是否应该理解为 内从单位所获得的全部收入计算得出的月平均工资收入，而不是月平均基本工资。至于用人单位的工资制度如工资保密等，并没有违反我国劳动法规的规定 ...
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合同，更应当审查双方当事人之间是否符合劳动关系的各种实质要件，即是否发生实际用工――劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位 2月1日至2015年1月31日，约定孙某某的工作岗位为营销管理，每月基本工资为4500元。经查实，孙某某仅能举证其在该期间仅为基展公司代理 ...
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合同，更应当审查双方当事人之间是否符合劳动关系的各种实质要件，即是否发生实际用工――劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位 2月1日至2015年1月31日，约定孙某某的工作岗位为营销管理，每月基本工资为4500元。经查实，孙某某仅能举证其在该期间仅为基展公司代理 ...
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双方就停工留薪期满待遇问题产生争议，一方不服仲裁委裁决，遂诉至法院。 争议焦点：劳动者停工留薪期满后，评定伤残等级前，用人单位应如何支付该期间的工资待遇。 前工伤职工在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴，不包括加班工资)计算;发生工伤前在本单位工作未满12个 ...
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合同，更应当审查双方当事人之间是否符合劳动关系的各种实质要件，即是否发生实际用工――劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位 2月1日至2015年1月31日，约定孙某某的工作岗位为营销管理，每月基本工资为4500元。经查实，孙某某仅能举证其在该期间仅为基展公司代理 ...
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合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1、劳动法及妇女权益保护法规定公司不能和怀孕妇女解除劳动合同，除非 、《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假 ...
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的同事王某代杨某在劳动合同书上签上了李某的名字，合同约定杨某月基本工资为3000元，合同期限为2年。杨某出差回来后，公司将签订的劳动合同书给 了劳动合同。故该合同有效。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律要求用人单位要与 ...
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