劳动者提出解除劳动合同 -法律常识搜索

劳动合同风险及应对策略

三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。提示：规章制度违反法律、法规，包括工资。本条意思很明确，在三种情形下，只有劳动者提出订立固定期限劳动合同时才可不订立无固定期限劳动合同，否则需每月支付两倍工资，这里实际上暗藏了 ...

//www.110.com/ziliao/article-270836.html -了解详情

劳动保障法律法规基本常识

合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期 ...

//www.110.com/ziliao/article-247233.html -了解详情

劳动合同风险及应对策略

三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。提示：规章制度违反法律、法规，包括工资。本条意思很明确，在三种情形下，只有劳动者提出订立固定期限劳动合同时才可不订立无固定期限劳动合同，否则需每月支付两倍工资，这里实际上暗藏了 ...

//www.110.com/ziliao/article-176314.html -了解详情

用人单位要依法应对的25个关于劳动合同的问题

月29日通过，于 2008年1月1日实施。劳动合同法对于用人单位实施招工，进行劳动合同的签订、履行和管理提出了新的要求。对此，用人单位应予以高度给劳动者造成损失要承担赔偿责任。（89条） 24、劳动者的违约赔偿：劳动者违法解除劳动合同或者违反约定的保密、竞业限制，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。 ...

//www.110.com/ziliao/article-244200.html -了解详情

劳动合同解除与劳动合同终止的区别

劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序（应提前之前，我国《劳动法》及相关司法解释除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的情形未做明确规定外，对于 ...

//www.110.com/ziliao/article-177979.html -了解详情

审理解除劳动合同争议案件探讨

应主动调整，应当由当事人提出请求或者抗辩。第三、用人单位以提供住房、汽车等特殊待遇为条件与劳动者签订劳动合同，双方在解除劳动合同后因为住房、汽车等返还按照一般民事案件裁决。法院如果受理的，法官应当行使释明权，告知当事人应当提起劳动争议。如果超过仲裁时效，仲裁不受理的，当事人向法院起诉的，应认定为有 ...

//www.110.com/ziliao/article-165430.html -了解详情

劳动合同法的内容有哪些？

依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四对于我国的社保保险的转移也是专门的制定了相关的条款，就是为了可以让劳动者的合法权益可以更好的受到保障，所以，遵守劳动法也是为了更好的维护 ...

//www.110.com/ziliao/article-801789.html -了解详情

未解除劳动合同又签署劳务派遣协议属无效

实质意义上的劳务派遣。劳务派遣，是指用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣部门提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，劳务派遣部门通过查询劳务库资料及各招聘第三十六条、第三十七条的规定，劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同，在协商解除劳动合同时，如劳动者提出的，必须提前三十日以书面形式通知用人单位， ...

//www.110.com/ziliao/article-730990.html -了解详情

兼职单位能否以劳动者兼职为由解除劳动合同

单位不能解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不；二、劳动者兼职构成对用人单位的欺诈，并使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。具体到本案中，李某到某教育培训机构组织的暑期校外培训班兼职，某 ...

//www.110.com/ziliao/article-724808.html -了解详情

公司解除劳动合同是否有补偿

向劳动者支付经济补偿金的12情形： 10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； 11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗困难，依法裁减人员的； 16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 17、其他因 ...

//www.110.com/ziliao/article-586409.html -了解详情