诉讼，请求法院确认其与某公司之间存在劳动关系，并要求某公司给付因未与其签订劳动合同而应当支付的双倍工资差额。 【分歧】 针对李某到某公司上班时 ，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；。以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同的 ...
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一是消费者遭遇欺诈，可获得双倍赔偿。《消费者权益保护法》第49条规定：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加 给付医疗费的责任。即在这种情况下，受害人可要求保险人、加害人分别全额赔偿。 五是劳动者获得工伤补偿后，还可以要求侵权人赔偿。《最高人民法院关于因第三 ...
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除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。 二是消费者遭遇欺诈，可获得双倍赔偿。《消费者权益保护法》第49条规定：经营者提供商品 或几种人身保险，而且可以根据约定得到规定的多重保险金。 四是劳动者获得工伤补偿后，还可以要求侵权人赔偿。《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或 ...
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除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。 二是消费者遭遇欺诈，可获得双倍赔偿。《消费者权益保护法》第49条规定：经营者提供商品 或几种人身保险，而且可以根据约定得到规定的多重保险金。 四是劳动者获得工伤补偿后，还可以要求侵权人赔偿。《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或 ...
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一是消费者遭遇欺诈，可获得双倍赔偿。《消费者权益保护法》第49条规定：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加 给付医疗费的责任。即在这种情况下，受害人可要求保险人、加害人分别全额赔偿。 五是劳动者获得工伤补偿后，还可以要求侵权人赔偿。《最高人民法院关于因第三 ...
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，双方应当在一个月内订立书面劳动合同，否则从第二个月开始，由用工单位支付双倍工资。 推卸工伤责任 【案例】张先生在建筑公司工作，在清理工地安全通道时 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你符合上述规定，解除合同合法。你可提起劳动仲裁要求单位办理相关解除手续。 ...
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，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。 他人代签劳动合同，能否要求公司支付双倍工资 司法实践中，如用人单位已尽到诚信 。 如按劳动合同法第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常 ...
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，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的双倍工资待遇。张某住院医疗的三个月期间，工资应当 何某。且公司一直没和何某签订劳动合同。那么，待岗期间的工资，何某能否要求按双倍支付。 第 3 页 说法：待岗是岗下等待，相对在岗而言的。待岗不同于下岗 ...
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，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的双倍工资待遇。张某住院医疗的三个月期间，工资应当 何某。且公司一直没和何某签订劳动合同。那么，待岗期间的工资，何某能否要求按双倍支付。 第 3 页 说法：待岗是岗下等待，相对在岗而言的。待岗不同于下岗 ...
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合同对劳动者有什么坏处？ 1）劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。 2）因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年 很容易就此发生纠纷。 2、不签订劳动合同劳动者可以获得哪些补偿1）不签劳动劳动合同的一年内可以要求单位支付双倍工资； 2）不签订劳动合同超过一年的 ...
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