劳动者解除劳动关系通知书 -法律常识搜索

大学生就业有可能遇到的法律问题

或者没有经考核直接主观判定不符合录用条件的情形下解除劳动关系的，根据劳动合同法的规定，是可以以非法解除为由主张赔偿金的。五、用人不给缴纳社会保险申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。劳动者如何开除公司？第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十 ...

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单位无法证明员工不称职赔偿21万

那时他不同意降薪也不成。 2016年8月16日，公司向刘国学发出《解除劳动合同通知书》：因你外语水平不能满足客户需要，无法与外国客户正常沟通交流，不本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。但索智新技术公司未对刘国学进行培训，在调岗被对方拒绝时就以不胜任工作为由与其解除劳动关系，不符合法律 ...

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劳动合同风险及应对策略

第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。提示：规章制度违反法律、法规，应对实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险。 ...

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劳动合同风险及应对策略

第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。提示：规章制度违反法律、法规，应对实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险。 ...

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合同协商变更合同一方实际履行可以认定变更已达成合意

上班通知书》，要求周某某尽快至公司上班。周某某未予答复。一周后，公司通过EMS向周某某快递了《解除劳动合同通知书》，以其旷工违反公司规章制度的理由解除其劳动补偿金。但是如果确因客观情况引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除劳动合同的依据。（何永强）...

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减肥教练主动请辞亦应给付补偿

上写明：本人对此事项不认可。 2016年6月18日，贺永刚向公司递交《解除劳动合同通知书》。内容为：我是贵公司员工贺永刚，自2007年11月入职解除劳动合同的法定理由。鉴于双方系贺永刚提出解除劳动合同，公司表示同意而解除劳动关系，该解除情形不符合由劳动者提出并由用人单位支付经济补偿金的法定情形，故其 ...

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用人单位为缩减员工“工龄”屡出“奇招”

岗位工资，于某遂向家居超市公司和家居集团公司同时邮寄送达解除劳动合同通知书，并要求家居超市公司支付8年解除补偿金。家居超市认为，于某仅与公司签订两年劳动。2012年12月，谢某以未缴纳社会保险为由向贸易公司提出离职。在计算解除劳动关系补偿金时，贸易公司主张，谢某2012年2月才进入该公司，计算应当自 ...

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用人单位为缩减员工“工龄”屡出“奇招”

岗位工资，于某遂向家居超市公司和家居集团公司同时邮寄送达解除劳动合同通知书，并要求家居超市公司支付8年解除补偿金。家居超市认为，于某仅与公司签订两年劳动。2012年12月，谢某以未缴纳社会保险为由向贸易公司提出离职。在计算解除劳动关系补偿金时，贸易公司主张，谢某2012年2月才进入该公司，计算应当自 ...

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公司不与员工签劳动合同如何维权

倍的工资； 2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。三、权利的确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项 ...

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工伤申请劳动仲裁的程序

争议案件。 3、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方、授权委托书等; (三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及 ...

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