是良苦用心一片，但却不是必需品，而是更应该关注给孩子意外和医疗等基本保障，同时借助保险减轻家庭可能出现的经济负担，一旦发生孩子意外受伤或生病，也 ： 众所周知的事实还提供证明吗？不过好在事后有消息称，北京市气象局专业气象台、北京减灾协会和中国人保北京市分公司共同推出了气象灾害公证新举措，简化了客户索赔 ...
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理由，但多数拒绝理由没有法律依据，如有的子女以父母有足够的收入、享受有医疗保险为理由不支付赡养费；有的子女以父母离异后长期未与一方父母共同生活为由不 认可。 基本案例：子女拒绝赡养父母 2014年6月23日，77岁的刘某以自己身患多种疾病，经济困难，两名子女不履行赡养义务为由，诉至北京市西城区人民法院 ...
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留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位（如北京市、山东省）或劳动能力 本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 （三）职工因工 ...
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适用法律若干问题的解释（三）》第一条，如果职工事后自己补缴所欠养老、医疗保险，这部分损失法院应该受理并且要求这的损失由单位承担。 关于相对不交的 续签。怎么处理呢？司法实践中，应由用人单位对此负举证责任。另外，根据北京市相关规定，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。 法律依据 ...
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事宜，加保内容为：增加本保单重疾基本保险金额20万元，该险种基本保险金额变更为30万元。同时，保险公司对王某某和王某再次以书面形式进行了健康告知 】 北京铁路运输法院判决：驳回王某的诉讼请求。一审宣判后，王某提起上诉，北京市第四中级人民法院判决，驳回上诉，维持原判。 【评析】 法院认为:王某与保险公司 ...
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姐姐在一家私企上班，企业只给她上了养老、医疗保险。但目前她已经怀孕，每月都要花费检查费，而且到了生孩子的时候还要花一大笔钱。去找企业 城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有北京市常住户口的职工及民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位和与之形成劳动关系且具有本市户口的职工。从上述规定可以看出，私营企业也 ...
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是企业改革的产物。“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础上，企业支付给员工“买断工龄” 的定义、性质又如何？目前尚未有一个明确说法。2006年3月27日，北京市宣武区人民法院审结了一起要求对“买断工龄”补偿款进行分割的离婚案，以判决的 ...
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》第14条中连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时应当订立无固定 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被 ...
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》第14条中连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时应当订立无固定 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被 ...
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之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四） 终止案件时的参考，以便更好地维护劳动者的再就业权利和其他合法权益。 在此，需要注意的是，尽管《北京市劳动合同规定》中规定了劳动合同终止前，用人单位的 ...
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