、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。可见诚实信用原则在劳动法律关系领域也 以未交社会保险费为由获得经济补偿金并不意味着用人单位就不用承担法律责任。《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期 ...
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国务院第259号令）第12条规定：社会保险费不得减免。 第13条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期 之日起，按日加收千分之二的滞纳金。 第26条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴 ...
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妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的 ，差额部分由企业补足，可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。 有几种情况会导致员工无法享受生育津贴：用人单位没有为员工参加生育保险，致使员工无法享受生育 ...
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妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的 ，差额部分由企业补足，可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。 有几种情况会导致员工无法享受生育津贴：用人单位没有为员工参加生育保险，致使员工无法享受生育 ...
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妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的 ，差额部分由企业补足，可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。 有几种情况会导致员工无法享受生育津贴：用人单位没有为员工参加生育保险，致使员工无法享受生育 ...
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妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的 ，差额部分由企业补足，可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。 有几种情况会导致员工无法享受生育津贴：用人单位没有为员工参加生育保险，致使员工无法享受生育 ...
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1、五证合一，为各个部门之间的数据共享奠定了基础，工资表上的员工你还敢不缴纳社保吗？ 2、金税三期，能够清楚的看到企业进来多少货物、销售了多少货物、仓库中 企业端与税务端，全面监控两处以上取得收入的个人所得，你还敢从多家单位有收入了而不申报个税吗？ 7、长期零申报、欠税逾期未缴、公司非正常、开具发票 ...
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有染遭劝退 张先生在昆山某塑料制品厂工作，担任领班，期间该公司为张先生正常缴纳社保。申小姐是张先生的同事。2017 年 5 月 12 日晚，申小姐的 单位依法定程序裁减人员的。 18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 19、因用人单位 ...
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不仅是职工的权利也是职工的义务。职工不得以自己放弃为由，不缴纳社会保险费用。企业更不能同职工协商不缴纳社会保险费用。 《劳动法》第72条规定： 按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，社会保险必须办理，职工和用人单位不能以自行协商为由，不 ...
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不仅是职工的权利也是职工的义务。职工不得以自己放弃为由，不缴纳社会保险费用。企业更不能同职工协商不缴纳社会保险费用。 《劳动法》第72条规定： 按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，社会保险必须办理，职工和用人单位不能以自行协商为由，不 ...
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