和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓个性即每个 考核的可进行考评，作出评语。 4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内 用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核，并在试用期结束前作出留用或 ...
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和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓个性即每个 考核的可进行考评，作出评语。 4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内 用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核，并在试用期结束前作出留用或 ...
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劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。预告是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳 动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的 后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。 （2） 用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过 ...
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合同规定的理解需注意以下两个方面：一是规定禁止的是用人单位单方解除劳动合同，并不禁止劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；二是规定的前提是用人单位不得 3年的； (6)建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的； (7)在同一单位连续工作满10年以上，且距法定退休年龄5年以内的； (8)实行集体合同制度 ...
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单位需重新安排工作。因此，法律要求劳动者解除合同应当提前通知，使用人单位有所准备，安排新人来接替工作，以免因劳动者解除劳动合同而使工作遭受损失。 如果劳动者 损失，就要承担赔偿责任。此外，用人单位要聘用劳动者，必须确认劳动者与原用人单位解除劳动合同，方可与劳动者订立新的劳动合同。根据《劳动法》第九十九 ...
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向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。预告是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费 后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。 （2）用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需 ...
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：同订立后的履行过程中，随着时间和客观情况的变化，有可能出现影响用人单位生产经营正常发展的重大变化。如订单的减少或者取消，企业的转产、合并，企业 合同的过程中各执一词，不能就变更劳动合同的相关内容达成协议的，用人单位可以在提前三十日通知劳动者本人的情况下解除劳动合同。 与《劳动法》的规定有所不同的是， ...
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有位员工，最近经常在工作时间打瞌睡，在单位中造成比较坏的影响。单位领导对其作了警告处分并在全单位公示。公示后，该员工立即 不能直接被辞退。经过培训或者调整工作岗位后，如果劳动者仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同。相关法律规范nbspnbspnbspnbsp解答分析nbspnbsp你公司的裁员符合法律 ...
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须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。预告是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费 后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。（2）用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需 ...
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一、与公司不解除劳动合同的情形有哪些? 如果员工不存在法定解除劳动合同的情形，单位无权单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动合同法 劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内 ...
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