责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、如果用人单位口头解除解除合同，不出具证明工作交接已经完成的离职证明，劳动者可以在几个月后要求继续上班，或者向劳动部分投诉要求用人单位出具离职证明。 典型案例： 案例一离职交接惹纠纷 公司拒付补偿金 2007 年9 月6 日，上海某 ...
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责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、如果用人单位口头解除解除合同，不出具证明工作交接已经完成的离职证明，劳动者可以在几个月后要求继续上班，或者向劳动部分投诉要求用人单位出具离职证明。 典型案例： 案例一离职交接惹纠纷 公司拒付补偿金 2007 年9 月6 日，上海某 ...
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的医疗期。 另需注意各地的不同执行口径。就上海来说，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满 ，公司回复被告，不批准被告的哺乳假的申请，并要求提供有关医疗机构的病情诊断证明及建议。2012年8月17日，赵洁向公司邮寄了上海市精神卫生中心2012年 ...
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、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反 真实有效、法定程序完备，否则即构成违法解除或终止。因此，如果员工遇到单位单方解除或终止劳动合同时，要注意保留、收集一切相关证据，及时依法维权 ...
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关系为由，提出要求被告给予精神损害赔偿，但由于没有提供足以认定该事实的证据加以证明。据此，根据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条、《最高人民法院关于民事诉讼 事业单位、社会团体等依据法定权限和程序制作并存档的工作文书。可以说，很难将单位证明材料归于我国现行证据体系中的任何一种证据种类。然而，在司法实务 ...
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某已被该公司录用为中英文文案策划，基本工资为8000元/月，因杨某无法提供离职证明，为了避免劳动合同争议，该公司未能录用杨某。同时，杨某出具了其与原 应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限等内容。该证明通常称之为离职证明，是用人单位在劳动合同解除或终止后向劳动者出具的用以证明 ...
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、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反 真实有效、法定程序完备，否则即构成违法解除或终止。因此，如果员工遇到单位单方解除或终止劳动合同时，要注意保留、收集一切相关证据，及时依法维权 ...
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不育，经指定医疗单位诊断证明为不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的； (四)再婚夫妻双方只有一个子女的； (五)从边疆调入本市工作的少数民族职工，调入 二)与孤儿有关系的其他亲属、朋友，本人愿意承担监护责任，经过孤儿父母所在单位或孤儿所在地的居民委员会、村民委员会同意也可以作为监护人；(三)在没有上述人 ...
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定居需提供出生、未受刑事处分、婚姻状况等公证；技术移民需办理与本人工作技能有关的公证；投资移民则需办理与本人财产有关的公证。总的来讲，打算 经历证明？ 申请办理上述公证，申请人应向公证处提供： ①公安机关出具的在京居住的暂住证。 ②单位人事部门向公证处出具在京工作经历证明信，说明申请人受聘于该单位工作 ...
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签订了订立劳动合同也不按规定给职工一份。如双方一旦发生劳动争议，用人单位可能采取应对措施就是否认劳动关系，给劳动者主张正当劳动权利制造法律障碍。实践中， 或证人证言，是否有其它的证据，或通过其它方式证明双方存在劳动关系？ 高永峰律师认为劳动者可结合在用人单位实际工作的情况，在劳动仲裁前搜集下列证据证明 ...
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