公司不能提供任何证据证明其规章制度规定了试用期录用条件并告知给劳动者，败诉便显而易见了。 其次，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同， 是赔偿点儿违法解约赔偿金那么简单。而且在北京地区的司法实践中，如果用人单位作出的解除劳动合同的处理决定因实体方面存在问题被劳动仲裁委或人民法院依法撤销 ...
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公司不能提供任何证据证明其规章制度规定了试用期录用条件并告知给劳动者，败诉便显而易见了。 其次，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同， 是赔偿点儿违法解约赔偿金那么简单。而且在北京地区的司法实践中，如果用人单位作出的解除劳动合同的处理决定因实体方面存在问题被劳动仲裁委或人民法院依法撤销 ...
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快报记者了解到，近日，昆山法院审理这样一起劳动纠纷案件，最终认为用工单位出具劝辞退证明并无不妥，未支持男子请求支付违法解除劳动合同赔偿金。 男子被疑 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9、法律 ...
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、年龄、籍贯、住址、联系电话;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、联系电话、法定代表人或负责人姓名。 2、证明民事法律关系据以发生、变更、消灭等 提交事业法人代码证;银行、非银行金融机构作为原告的，还须提供其金融许可证。 证明被告主体资格的材料如营业执照、身份证、护照等证据的复印件;被告为在工商行政 ...
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可以通过四种证据证明与用人单位的劳动关系，并以此确定该关系的存续时间： 1、工资支付证明，如：工资单、工资卡、银行记录等； 2、同事的证人证言(最好由在职的同事进行证明)； 3、为单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等； 4、工作证、工作卡、考勤卡和工作记录单(表)等 ...
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、临时工，以及其他外地来沪人员，须有本市雇用单位证明或当地乡以上人民政府或工商行政管理部门证明和居民身份证； 单位（包括三资企业）需租用私房作居住使用，须 有关主管部门同意外，还须经市房地产管理局批准，并由市房地产管理局指定的单位代办租赁，属于外国驻沪领事馆租用的，房屋所有人应委托上海市特种用房经理部 ...
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其劳动合同，而不必提前通知劳动者。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人 ，而与国家法律法规规定相冲突的规章制度则不具有约束力。需要注意的是，用人单位不能仅仅根据劳动者有违反劳动纪律的行为，就作出解除劳动者劳动合同的决定，而是 ...
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负责与城市房屋拆迁有关的土地管理工作。 第二章 拆迁管理第六条 需要拆迁房屋的单位，必须向房屋拆迁管理部门提出申请，领取房屋拆迁许可证，按照规定缴纳拆迁管理费。 租住直管公房凭公有住房租赁证计户； （四）租住单位自有房屋凭公有住房租赁证或者出租单位证明计户。 拆迁非住宅房屋按照以下办法计户： （一） ...
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动粗、动手伤人，要提供医院诊断证明、单位证明或者当地组织、居委会证明；一方有外遇，要提供单位的处分决定，单位证明或当地组织证明；隐瞒婚前患有禁止结婚的疾病的 4.对婚前婚后财产有争议的，要提供：购物发票；双方婚前对财产有约定提供约定证明；存款存折或存款的银行所在地、帐号等。5.对住房有争议的，要提供： ...
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劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人 单位的录用费用。 违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第83条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经 ...
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