，双方发生争执，后纪渊在当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付其违法解职的赔偿金8000元。 在庭审中，纪渊承认自己在工作中有玩手机，但 手册》，称员工工作纪律中有载明：劳动者存在上班期间，玩弄手机，工作不尽心尽职，没有完成本职工作、任务，且造成严重影响之情形的，用人单位可以解除劳动合同。 ...
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合法解除，公司无需支付孙武违法解除劳动关系赔偿金。 孙武不服，向中级法院提起上诉。 ▌二审判决 北京三中院经审理认为：劳动者应当遵守用人单位的规章制度。孙武以 手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与孙武的劳动关系，不违反法律规定，孙武要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金，没有依据， ...
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符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件： 1、用人单位有合法具体明确的录用条件 要对 尽量做到滴水不漏。 证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中，有硬性指标的可作量化的 ...
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符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件： 1、用人单位有合法具体明确的录用条件 要对 尽量做到滴水不漏。 证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中，有硬性指标的可作量化的 ...
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倍的工资； 2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 三、权利的 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位 ...
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可向劳动监察大队投诉。★应对措施：梁艳松律师表示，公司因经营调整等原因解除与劳动者的劳动关系是可以的，依据《劳动法》第二十七条规定：用人单位 研究院劳动法研究所副所长韩智力表示：如果用人单位违法安排员工加班，又不安排员工倒休或不支付任何加班费，员工当然有权拒绝用人单位的加班要求，并且可以向劳动监察部门 ...
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追究刑事责任。 3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人： (1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后， 法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位辞退员工，如果并不符合有关法律中的规定，那么就属于违法辞退，此时单位需要向员工支付赔偿金，而赔偿金一般就是经济 ...
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单位和工作岗位并没有发生变化，原告方也未提供证据证明就固定期限劳动合同进行过协商解除等事宜，故原告方的行为有违《中华人民共和国劳动法》第十七条关于订立和变更劳动 生成为单位的劳务派遣工，而非单位员工，这是一种典型的逆向派遣行为，是以合法形式掩盖非法目的的违法行为。三是《中华人民共和国劳动法》第一十八条 ...
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解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。由于关某 同样属于违法解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日 ...
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(3月7日)9时，该案在北京市朝阳区人民法院开庭，法院当庭宣判，认定劳动合同解除行为违法，判令双方继续履行。 2017年2月24日，王女士入职某海外 对于员工的考核结果，用人单位应当告知并送达员工本人，并为员工提供申诉的机会;女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同;对于孕期女职工，如果 ...
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