人民共和国劳动法》第五十一条有着明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。 问题出现在《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条规定，用人 就可以获取的，是法定的、必须的，具有必然性、应然性；而300%的工资报酬，是劳动者需要工作、付出劳动才能获取的，不是必然存在的，具有或然性。因此， ...
//www.110.com/ziliao/article-245924.html -了解详情
进行劳动合同的签订、履行和管理提出了新的要求。对此，用人单位应予以高度重视。用人单位经常遇到，需要特别关注并依法应对的有以下8个方面25个问题： 一、 倍支付赔偿金（87条）； 22、用人单位须加付赔偿金的四种情况：A未及时足额支付劳动报酬、B低于当地最低工资标准支付工资、C安排加班不付加班费、D解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-244200.html -了解详情
劳部发〔1994〕489号）第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别 以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。 为了避免出现由于支付工资不当，给劳动者带来损失，用人单位在支付劳动者工资时，应当按照工资支付规定，向劳动者提供一份 ...
//www.110.com/ziliao/article-177914.html -了解详情
17%左右。另外还有20个省计划将在2010年适时调整最低工资标准。 但伴随着最低工资调整政策的出台，部分用人单位也出现了规避这项政策的现象。曾参与工资 副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南指出，下一步在完善工资条例草案时，需要对这方面的内容进行细化。 最低工资上调遭遇变相规避 相比往年，今年一些省份最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-164960.html -了解详情
劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外 的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其 ...
//www.110.com/ziliao/article-109193.html -了解详情
。看是否过医疗期如果医疗期内，合同延续到医疗期结束如果已经超过医疗期，单位可以不续签，支付补偿金就可以《劳动合同法》第四十二条。 二、工伤期间的 工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 在上班时间因为工作受伤的都可以称为是工伤，用人单位需要赔偿。一般用人单位都会给劳动者购买社会保险，所有 ...
//www.110.com/ziliao/article-801790.html -了解详情
原告广西某餐饮有限公司诉称：1、2012年4月25日，原告在公司筹备前需要外包给第三方进行装修，第三方在装修后的保修期内，第三方需向原告方派驻水电工程技术 共和国劳动合同法》的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告的劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-727801.html -了解详情
合格的劳动，用人单位足额支付工资和提供充分的劳动保障。 但是，在劳动者确实存在过错的情况下，用人单位也可以单方面解除劳动关系，而不需要事先通知劳动者或者 的程序，这样才能确保规章制度合法有效，成为有效管理员工的依据。 第三，用人单位应当注意事先将解除的理由通知工会。因为工会是维护劳动者合法权益的组织， ...
//www.110.com/ziliao/article-723252.html -了解详情
月27日止，其中试用期4个月。约定黎先生担任营销经理一职，每月工资23000元。 2016年12月21日，教育科技公司向黎先生出具《试用期解除 仲裁诉讼期间计算，教育科技公司则需要支付将近170000元的仲裁诉讼期间的工资。因此，无论是劳动者在试用期内还是试用期期满，用人单位均不得滥用劳动合同解除权， ...
//www.110.com/ziliao/article-723061.html -了解详情
原告广西某餐饮有限公司诉称：1、2012年4月25日，原告在公司筹备前需要外包给第三方进行装修，第三方在装修后的保修期内，第三方需向原告方派驻水电工程技术 共和国劳动合同法》的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告的劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-717340.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务