诊断机构负责诊断之后，安监部门负责职业危险接触情况的调查和判定，劳动部门负责劳动关系的仲裁。 对于如此复杂的程序，乌鲁木齐市经济技术开发区(头屯河区)某石材 上岗前，在岗期间，离岗时的职业健康检查既是保护劳动者又是保护用人单位的双重措施，现在有些用人单位的劳动者流动性较大，很多时候患者在上一个企业已经 ...
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和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系： 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先裁后审 全面审理，不受已完成的仲裁的影响。 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异： 1.性质不同劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议 ...
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和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系： 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先裁后审 全面审理，不受已完成的仲裁的影响。 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异： 1.性质不同 劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议 ...
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企业名称及岗位。 (3) 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 ① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣 派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。 ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须 ...
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用人单位来说，可以减少许多职责，降低成本，避免与被派遣劳动者之间可能引发的直接劳动纠纷，因而越来越多地被用人单位所采用。 劳务派遣这种用工形式由三方构成，即 没劳动的前提下工作，同工不同酬，面临双重剥削和劳动关系的高度不稳定。对于国家而言，劳动关系不稳定、工资水平降低、社会保险基数减少，很难构建和谐的 ...
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及岗位。 （3） 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 ① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工 使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。 ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-276158.html -了解详情
及岗位。 （3） 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 ① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工 使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。 ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-274651.html -了解详情
用人单位来说，可以减少许多职责，降低成本，避免与被派遣劳动者之间可能引发的直接劳动纠纷，因而越来越多地被用人单位所采用。 劳务派遣这种用工形式由三方构成，即 没劳动的前提下工作，同工不同酬，面临双重剥削和劳动关系的高度不稳定。对于国家而言，劳动关系不稳定、工资水平降低、社会保险基数减少，很难构建和谐的 ...
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有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。（3）数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致 选择适用违约金与赔偿金中的一个。因为如果同时适用，会造成劳动者对一个违约行为承受双重负担，对劳动者来说显失公平：本案中胡先生与单位就其培训费用在服务期 ...
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有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。（3）数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致 选择适用违约金与赔偿金中的一个。因为如果同时适用，会造成劳动者对一个违约行为承受双重负担，对劳动者来说显失公平：本案中胡先生与单位就其培训费用在服务期 ...
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