月,陈某将其公司诉至东莞第三法院,要求公司支付非法解除劳动合同的双倍经济赔偿金1.4万元及代通知金3500元。 法庭上,陈某表示,公司以违反公司有关 违反规章,公司是非法解除劳动合同,根据劳动合同法,应对其作出赔偿。 对此,公司方表示,陈某在职期间,多次被公司女职工、员工以书面形式及实名口头投诉,其对 ...
//www.110.com/ziliao/article-699411.html -了解详情
）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作 仲裁委应当在收到申请之日起5日内做出受理或不受理的决定；不予受理的，应当书面通知并说明理由。不予受理或者逾期未做出决定的，申请人可以向法院起诉。②实行仲裁庭制。 ...
//www.110.com/ziliao/article-246959.html -了解详情
双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同；用人单位 小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。 七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一 ...
//www.110.com/ziliao/article-178063.html -了解详情
。 2、试用期规定（第七十条） 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 3、劳动合同解除及补偿（第七十一条） 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 4、工资标准及支付周期（第七十二条） 非全日制 ...
//www.110.com/ziliao/article-270815.html -了解详情
。 2、试用期规定（第七十条） 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 3、劳动合同解除及补偿（第七十一条） 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 4、工资标准及支付周期（第七十二条） 非全日制 ...
//www.110.com/ziliao/article-178061.html -了解详情
劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 3、试用期规定 第70条： 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 4、劳动合同解除及补偿 第71条： 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 5、工资标准及支付周期 第72条： 非全日制用工小时 ...
//www.110.com/ziliao/article-178060.html -了解详情
，吴女士为公司赚得租赁中介费1100多元，但是公司还是以“不能胜任工作”为由，解除了劳动关系，并只发给500元基本工资。分析：名为招聘会计，实则招聘业务员；新人永远 面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求；（4）双方口头、书面约定的合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-124944.html -了解详情
执行后，申请执行人自裁定送达之日起十五日内未提起诉讼的，人民法院应当裁定解除已经采取的执行措施。（最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干 或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。（（劳动人事争议仲裁办案规则第41条）） 开庭通知 仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-496263.html -了解详情
。 65. 告知 投保人在订立保险合同时，应将与保险标的有关的重要事实以口头或书面形式向保险人作真实陈述。 66. 保险利益 投保人对保险标的具有的法律上 一定期限后的期间，在这期间以外保险公司不得仅以违反告知义务为理由解除合同。 112.犹豫期/冷静期 投保人签收保单后的若干天，在此期间投保人可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-483603.html -了解详情
债权，是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 第十三 合同已不必 要或者违约造成的损害后果无法弥补的，相对方可以直接通知迟延履行一方解除合同并可要求其赔偿损失。但法律、行政法规另有规定的除外。 第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-165205.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务