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双方劳动合同关系,诉求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 关于双方争议焦点即小王工作能力是否能够达到公司要求问题,法院经审理查明,双方在 劳动者约定竞业限制条款,但在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。 鉴于竞业禁止条款蕴含了用人单位 ...
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休年休假天数,按照其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间工资收入。当然,如果用人单位安排职工休年休假,但是职工 月20日,与公司解除劳动关系。后小班要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金、未休年假工资等。对此,公司表示,公司曾组织小班所在团队于2012年6 ...
//www.110.com/ziliao/article-720604.html -了解详情
向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称朝阳区仲裁委)申请仲裁,要求涉案公司支付违法解除劳动关系赔偿金103950元。之后,朝阳区仲裁委作出裁决:1.涉案公司 情况下,约定由用人单位所在地管辖,则会对劳动者诉讼带来较大困难,亦不符合协议管辖立法宗旨。 综上,劳动合同中约定劳动争议纠纷由 ...
//www.110.com/ziliao/article-724776.html -了解详情
前述案例来看,公司于2017年9月23日向小龙发出书面解除劳动合同通知中载明以上监管部门要求致使本公司业务无法正常经营下去,本公司将申请破产清算。鉴于此, 劳动合同法第四十四条规定劳动合同终止情形。最终,劳动争议仲裁部门支持了小龙申请诉求,裁决用人单位向小龙支付违法解除劳动合同赔偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-723102.html -了解详情
规定条件。否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金。具体而言,试用期解除劳动合同须符合以下要件: 1、用人单位有合法具体明确录用条件 要对录用条件事先进行 。那如何进行公示呢?方法有以下几种:(1)招聘员工时向其明示录用条件,并要求员工签字确认;(2)劳动关系建立以前,通过发送聘用函方式向 ...
//www.110.com/ziliao/article-271079.html -了解详情
规定条件。否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金。具体而言,试用期解除劳动合同须符合以下要件: 1、用人单位有合法具体明确录用条件 要对录用条件事先进行 。那如何进行公示呢?方法有以下几种:(1)招聘员工时向其明示录用条件,并要求员工签字确认;(2)劳动关系建立以前,通过发送聘用函方式向 ...
//www.110.com/ziliao/article-270823.html -了解详情
2倍工资至签订无固定期限劳动合同止;用人单位违法解除或终止劳动合同则应按全部连续工作年限支付2倍经济补偿金赔偿金。 应当之一:2008年1月1日 提出改订和签订无固定期限劳动合同。连续履行合同满10年而合同期未到,用人单位可以要求合同履行至期满再续订无固定期限劳动合同,但期满终止(劳动者提出终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-243477.html -了解详情
固定期限劳动合同。 2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同,用人单位依劳动者意思订立,但履行一段时间后,劳动者反悔,要求用人单位支付两倍工资,如果用人单位不能 解除,需先培训或调岗,仍不能胜任工作解除,违反该程序,将承担违法解除劳动合同风险,支付2倍经济补偿金。 【应对策略】 1、避免违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-270836.html -了解详情
期满月工资为标准,按已经履行超过法定试用期期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期情形一般有以下几种: 1、用人单位约定试用期超过法律规定 ,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。所以,劳动者在试用期内解除劳动合同,无须赔偿用人单位支付培训费用,即使劳动合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-270818.html -了解详情
期满月工资为标准,按已经履行超过法定试用期期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期情形一般有以下几种: 1、用人单位约定试用期超过法律规定 ,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。所以,劳动者在试用期内解除劳动合同,无须赔偿用人单位支付培训费用,即使劳动合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-178119.html -了解详情
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