双方劳动合同关系,诉求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。 关于双方的争议焦点即小王的工作能力是否能够达到公司要求的问题,法院经审理查明,双方在 劳动者约定竞业限制条款,但在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 鉴于竞业禁止条款蕴含了用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-710581.html -
了解详情
休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。当然,如果用人单位安排职工休年休假,但是职工 月20日,与公司解除劳动关系。后小班要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金、未休年假工资等。对此,公司表示,公司曾组织小班所在的团队于2012年6 ...
//www.110.com/ziliao/article-720604.html -
了解详情
向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称朝阳区仲裁委)申请仲裁,要求涉案公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金103950元。之后,朝阳区仲裁委作出裁决:1.涉案公司 的情况下,约定由用人单位所在地管辖,则会对劳动者的诉讼带来较大困难,亦不符合协议管辖的立法宗旨。 综上,劳动合同中约定劳动争议纠纷由 ...
//www.110.com/ziliao/article-724776.html -
了解详情
前述案例来看,公司于2017年9月23日向小龙发出书面解除劳动合同的通知中载明以上监管部门的要求致使本公司的业务无法正常经营下去,本公司将申请破产清算。鉴于此, 劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止的情形。最终,劳动争议仲裁部门支持了小龙的申请诉求,裁决用人单位向小龙支付违法解除劳动合同的赔偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-723102.html -
了解详情
规定的条件。否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金。具体而言,试用期解除劳动合同须符合以下要件: 1、用人单位有合法具体明确的录用条件 要对录用条件事先进行 。那如何进行公示呢?方法有以下几种:(1)招聘员工时向其明示录用条件,并要求员工签字确认;(2)劳动关系建立以前,通过发送聘用函的方式向 ...
//www.110.com/ziliao/article-271079.html -
了解详情
规定的条件。否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金。具体而言,试用期解除劳动合同须符合以下要件: 1、用人单位有合法具体明确的录用条件 要对录用条件事先进行 。那如何进行公示呢?方法有以下几种:(1)招聘员工时向其明示录用条件,并要求员工签字确认;(2)劳动关系建立以前,通过发送聘用函的方式向 ...
//www.110.com/ziliao/article-270823.html -
了解详情
2倍工资至签订无固定期限劳动合同止;用人单位如违法解除或终止劳动合同则应按全部连续工作年限支付2倍经济补偿金的赔偿金。 应当之一:2008年1月1日 提出改订和签订无固定期限劳动合同。连续履行合同满10年而合同期未到的,用人单位可以要求合同履行至期满再续订无固定期限劳动合同,但期满终止(劳动者提出终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-243477.html -
了解详情
固定期限劳动合同。 2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同,用人单位依劳动者的意思订立,但履行一段时间后,劳动者反悔,要求用人单位支付两倍工资,如果用人单位不能 解除,需先培训或调岗,仍不能胜任工作的才可解除,违反该程序的,将承担违法解除劳动合同的风险,支付2倍经济补偿金。 【应对策略】 1、避免违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-270836.html -
了解详情
期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种: 1、用人单位约定的试用期超过法律规定的 的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。所以,劳动者在试用期内解除劳动合同的,无须赔偿用人单位支付的培训费用,即使劳动合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-270818.html -
了解详情
期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种: 1、用人单位约定的试用期超过法律规定的 的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。所以,劳动者在试用期内解除劳动合同的,无须赔偿用人单位支付的培训费用,即使劳动合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-178119.html -
了解详情