。 由上可见，虽然如何安排休假是用人单位的权利，但也应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得职工同意。本案中，网络公司因工作需要 不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这些规定说明，主动安排职工休年假是单位的强制义务，单位应积极制定并公示年度职工休假计划， ...
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。 办案过程中，承办法官与吕某一同前往公司进行实地调查。到达公司时，前台工作人员主动向吕某打招呼并称吕总;吕某指认此工作人员即为邮件中涉及人员，该工作 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 公司资产重组员工工作调整引起争议 IT公司的高管一般维权意识较强，举证能力较强，且掌管着 ...
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