，不能任由用人单位在劳动合同中肆无忌惮地约定。 在北京的司法实践中，竞业限制补偿不应低于本人上年度平均工资的20%60%.另根据《北京市工资支付规定》， 保洁员都签订了竞业限制协议。这种情况的后果，是导致员工离职后，往往以已履行竞业禁止义务为由而向企业主张竞业禁止补偿金。 第二，很多企业误认为：双方 ...
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如果您遭遇了这样的事情，请您拿起法律的武器。 这些机关可以帮助您 如果用人单位未履行劳动合同，致使您的合法权益受到损害时，您最好先到企业劳动争议调解 是无效的。企业虽然有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。 如果用人单位 ...
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充分举证。其次，甲公司以朱小姐8月31日未来公司上班为由，解释为何在劳动关系转正后通知朱小姐解除劳动关系，理由不能成立。作为用人单位在试用期内解除劳动 用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。试用期 ...
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，就要求公司依据月工资6000元计付。但是，公司以有约在先为由拒绝。 【点评】 邱婷婷就加班工资的计算享有选择权。 用人单位与劳动者在劳动合同中就加班 劳动者的实际工资高于劳动合同约定工资标准，且用人单位已经实际支付，应当视为双方已经变更合同约定的工资标准。相应地，员工的加班工资计算基数也应随之变化。 ...
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争议，用人单位要求劳动者对录用条件进行确认。本案中，教育科技公司并未在黎先生入职时让黎先生确认有关录用条件的考核标准，提供的《新员工试用期（ 仲裁诉讼期间计算，教育科技公司则需要支付将近170000元的仲裁诉讼期间的工资。因此，无论是劳动者在试用期内还是试用期期满，用人单位均不得滥用劳动合同解除权，要 ...
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谁离职就撤谁福利构成侵权 公司依无效制度扣薪倒赔员工12万 《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及 服务基金的主张，法院不予支持。 由于王诩系因公司未及时足额发放劳动报酬为由提出辞职，故公司依法应支付其解除劳动合同的经济补偿金99000元。 综上，法院 ...
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，已经构成不服从用人单位的工作安排，符合双方约定的严重违反规章制度的情形。 在该情况下，包装公司以王某的行为构成严重违反规章制度为由解除劳动关系，属于 认定，包装公司无需支付赔偿金。王某不服，上诉到南宁市中级法院。 ▌终审：单位滥用权力太任性赔偿职员4.2万 王某认为，他是流水线员工，当天他参加会议 ...
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劳动合同法》第八十六条规定追究劳动者的赔偿责任。据此解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金，也不需提前30日书面通知劳动者。但是，劳动者入职时隐瞒 的工作岗位对其是否已婚并没有直接具体的要求，且是否已婚并非用人单位录用员工的决定因素，用人单位规章制度中的隐瞒、提供虚假信息通常针对的是学历、工作经历等 ...
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通知》第二条明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，对下列凭证由用人单位负举证责任，即举证责任倒置。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资 。被告为降低成本、减少支出，对原告采用的工资形式为按日工资。 2、被告以原告未做工时就没有发给工资为由耒否认原、被告的劳动关系。这一理由不 ...
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年终奖20000元。 法官说法： 年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务，但如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放 单位应当视同其提供正常劳动并支付其工资，不得以女职工休产假为由拒发年终奖。 未缴生育保险由用人单位承担生育医疗费 李女士2007年入职一家纺织 ...
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