工时前要与工会和劳动者协商； 变更标准工时为综合计算工时工作制的，关系到员工的重大切身利益，企业应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 与劳动者协商签订变更劳动合同协议书； 变更劳动者的工作时间是对劳动合同内容的重大变更，关系到劳动者加班工资的计算倍数。根据《劳动合同法》相关规定，用人 ...
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加班，公司已按内部规定给予倒休，但是他仍然要求公司支付加班工资，请问，公司有权拒绝吗？3、员工方应享有国家规定的婚假丧假、探亲、计划生育等有薪 实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。 第 1 页 关于法定休假日的问题，《全国年节及纪念日放假办法规定》及其配套法规规定：法定节假日 ...
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加班，公司已按内部规定给予倒休，但是他仍然要求公司支付加班工资，请问，公司有权拒绝吗？3、员工方应享有国家规定的婚假丧假、探亲、计划生育等有薪 可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。 关于法定休假日的问题，《全国年节及纪念日放假办法规定》及其配套法规规定：法定节假日包括 ...
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三条 劳动保护和劳动条件 3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制 乙方加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资。 4.5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方照常 ...
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三条 劳动保护和劳动条件 3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制 乙方加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资。 4.5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方照常 ...
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支付。 对于以上争议，法院审理认为：该公司作出解除双方劳动关系的时间是2月28日，工资应当支付至劳动关系解除之时。贾临河的月工资为4500元 安全隐患，应当视为严重违反规章制度，单位是可以据此解除劳动合同的。 故此，对于员工的行为是否构成严重违反规章制度，应当根据不同的岗位具体分析，不能一概而论。对于 ...
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支付。 对于以上争议，法院审理认为：该公司作出解除双方劳动关系的时间是2月28日，工资应当支付至劳动关系解除之时。贾临河的月工资为4500元 安全隐患，应当视为严重违反规章制度，单位是可以据此解除劳动合同的。 故此，对于员工的行为是否构成严重违反规章制度，应当根据不同的岗位具体分析，不能一概而论。对于 ...
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名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工， 应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、 ...
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的案例。本案例是第二起发生在公司同事身上的同类案件，不到四个月的时间内，光公司员工身上就发生了两起这类案件，足见此类犯罪行为何其猖厥！九月份发生 两拦案件的分析，夜晚单身回家女性最容易成为侵害对象。而象上海这样的大都市，由于加班，学习，娱乐等原因夜晚单身回家的女性颇多，尽管这名女大学生的遭遇是一个特例 ...
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时间，这本属正常，但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责任推卸给劳务型企业。劳务型企业为与用人单位维持劳务派遣关系，不敢帮劳务人员维权。 六是员工结构不合理。一些经济欠发地区的劳务型公司，以劳务派遣形式，大量向沿海经济发达 ...
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