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根据各方面情况,以《聘用意向书》《劳动合同书》约定工资标准,不违反同工同酬的原则,且某电脑公司也提交相同岗位其他员工的工资标准,陈某并不低于相同 是企业的固定工。我们知道,虽然国有企业的固定工与企业签订劳动合同转为合同工,但实践中,因为国有企业用工具有较强的政策因素,使得原固定工与劳务派遣职工的 ...
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员工不支付双倍工资的情形 我们所讲的老员工是指至少签订一次以上劳动合同员工。如果老员工劳动合同期满后,劳动者继续为用人单位提供劳动,用人单位 及时签订、续签 律师在大量的裁审判例中发现,仲裁员或法官在企业遭遇特殊困难不能及时签订、续签也能网开一面。我们认为,特殊情形下用人单位确实无法履行诚信磋商 ...
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或当地未注册机构的所需用工,因其不具法人资格而不能直接招用工,与员工建立劳动关系,所以要由劳务型公司派遣劳务人员供其使用。再如,企业的保安、 因编制所限需使用编外人员,也可由劳务公司派遣劳务人员。 其次,要依法签订劳动合同劳务合同。作为具有法人资格的劳务型企业,应与招聘录用的劳务人员签订劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-273217.html -了解详情
或当地未注册机构的所需用工,因其不具法人资格而不能直接招用工,与员工建立劳动关系,所以要由劳务型公司派遣劳务人员供其使用。再如,企业的保安、 因编制所限需使用编外人员,也可由劳务公司派遣劳务人员。 其次,要依法签订劳动合同劳务合同。作为具有法人资格的劳务型企业,应与招聘录用的劳务人员签订劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-272459.html -了解详情
原工作,或者不能胜任原工作的情形下,如果用人单位与劳动者已经连续签订二次固定期限劳动合同,在双方续订第三次劳动合同时,劳动者如果提出订立无固定期限 到用人单位此时更需要留用工作能力强、绩效好的员工,淘汰能力相对较弱、绩效相对较差的员工,可能会使企业无法达到减员增效的目的。 应当明确无固定期限的劳动 ...
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。《劳动法》第三十三条第二款规定:集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。《劳动合同法》第五十一条第二款也 权单个解除 案例 2009年6月1日,赵琳所在公司的工会代表全体员工,与公司签订为期两年的劳动合同。2010年1月,赵琳觉得自己在该公司难于施展且潜力 ...
//www.110.com/ziliao/article-246674.html -了解详情
变更劳动合同不终止 案例: 香港老板张总裁,在北京投资设立一家独资企业,并亲自担任该独资公司的董事长。前不久,张总裁在与北京某机电公司做生意时,由于出现 员工时一律在社会上公开招聘,被聘用者要与公司重新签订劳动合同。新老板给员工们这样的答复。 员工们看到新老板这种态度,知道在这儿继续工作是不可能 ...
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并且重复缴纳养老保险费的,由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系个人账户,同期其他关系予以清理,个人账户储存额退还本人,相应的个人缴费年限 社保,这样违反劳动合同法及劳动法的规定。员工签订两份合同属于双重社保,这样法律是不会保护的,任何一家企业都可以员工解除合同。社保更不 ...
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单位研究决定给我调岗,让我到国内业务研发部工作,还给我降薪水。公司与我签订的劳动合同中,写的是在国际业务研发部做电脑软件开发工程师、工资标准为 记者,首先,单位可将服从调岗作为劳动纪律写进劳动合同员工手册。比如,注明:用人单位有权根据员工工作能力企业经营状况对员工的工作岗位进行调整,员工对此予以 ...
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,江小二虽签订放弃购买社会保险的承诺,但《劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位劳动者必须依法参加 的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。 行政处罚 1、责令限期缴纳。这对企业为给员工缴纳社保,劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。 ...
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