公司主动请辞后，由于他的情况不能与上述法定情形相对应，加上认识上的不同，不仅公司认为依法不应向其支付经济补偿，就连仲裁委和一审法院也这样认为。 ：1.由于待岗期间没有具体、固定工作任务，待岗工资为每月1400元，公司仍负责为员工缴纳社会保险，个人部分仍由个人承担；2.国家及公司规定的正常工作时间，您需 ...
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的待遇具有政策优惠等因素，较之其他合同工或劳务派遣员工具有较好的福利待遇。因此，即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能简单地适用 正式职工驾驶员同酬，但企业职工的工资通常随着工作年限、工作表现等不同而有所不同，加之工资待遇与企业的考核机制亦相关，因此其仅仅依据双方均从事驾驶员岗位就要 ...
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。presentation是在北京的一家五星级酒店进行的。整个的presentation安排的很紧凑，不同部门的经理轮着介绍自己的部门情况以及公司的pvp.给我的感觉是， 成为宝洁实习生以后，你所享受的待遇，受到的培训也跟其他员工没有任何区别。所以，我们也会象正式员工一样，住五星级酒店，参加在总部举行 ...
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应当支付不低于工资的300％的工资报酬。在法定休假日加班与在公休日加班不同，在公休日加班，单位可以给予倒休，不再支付加班工资。但是在法定休假日 ；如果是公休日，公司给予倒休后，就可以不支付加班费。 《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）规定，凡在国家机关、人民团体、全民所有制企业、 ...
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劳动合同双方当事人的利益。法律对服务期所作的前述规定，可以鼓励用人单位给予员工特殊待遇，鼓励单位加大对劳动者技能培训的资金投入力度，同时也允许单位获得相应权利， 底线 关于此类案件，厦门中院民一庭法官陈贤英向记者分析，我国有关法律从不同角度对商业秘密加以了保护，法律规定竞业禁止的目的也是要保护用人单位 ...
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劳动合同双方当事人的利益。法律对服务期所作的前述规定，可以鼓励用人单位给予员工特殊待遇，鼓励单位加大对劳动者技能培训的资金投入力度，同时也允许单位获得相应权利， 底线 关于此类案件，厦门中院民一庭法官陈贤英向记者分析，我国有关法律从不同角度对商业秘密加以了保护，法律规定竞业禁止的目的也是要保护用人单位 ...
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应当支付不低于工资的300％的工资报酬。在法定休假日加班与在公休日加班不同，在公休日加班，单位可以给予倒休，不再支付加班工资。但是在法定休假日 ；如果是公休日，公司给予倒休后，就可以不支付加班费。 《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）规定，凡在国家机关、人民团体、全民所有制企业、 ...
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实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为 能上班工作，但用人单位在一定期间内不得解除劳动合同，还要给予法定的病假待遇，这个不得解除劳动合同的时限就是医疗期。如上海规定的医疗期根据职工在本单位 ...
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待遇，而变成劳务派遣工后只能获取劳务费，用工形式的不同，导致两种管理方式、两种身份、两种待遇的极大差别，有失公平合理。 滥用劳务派遣形式，强制推行 优先派遣劳动创造能力大、使用成本低的劳动者输入到用人单位。劳务派遣组织通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取管理费，并未对劳动者进行实际管理。在现实生活中 ...
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【案例】 李某系甲公司员工，2012年6月发生交通事故，其与肇事方责任比例分担为三七开。后李某向甲公司主张工伤保险待遇，请求赔偿医疗费、护理费、 工伤保险待遇和请求民事侵权赔偿。一是工伤保险与民事侵权赔偿性质不同。工伤保险待遇属于公法领域的补偿，人身损害赔偿则属于私法领域的赔偿，二者不能混用，也不能 ...
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