讲公司的现状，整个谈话过程都很轻松。经理对我期望很高：“小李是我们公司的优秀员工，上个月完成任务多，光奖金就拿了3000元，再加上底薪800，一共赚了小四千， ，我非常满意。不过在临走时，经理说了一句：“我这里是责任底薪，必须完成任务才能拿底薪，超出部分有提成，你可要想清楚了。”我愣了一下，以前没听过 ...
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企业形象、宣扬资本市场诚信文化起到积极的作用。作为一家上市企业，云南白药[行情|资料|讨论]有责任和义务为这一活动贡献自己的一份力量。记者：贵司多年来形成的 一下，好吗？黄艾农：我们深知优秀的企业文化对公司长远发展的重要作用。多年来，公司党委一直积极推进公司的企业文化建设，并形成了全体员工认可并积极 ...
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一、试用期怀孕主动提离职可以要求赔偿吗? 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。根据《中华人民共和国 第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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做翻译，（卢宏是沈阳赴美留学生，省侨联卢主席之女，也是我公司出去的员工）给熊安军打电话，告诉了纽约会谈结果。国内这些人都在等我回国的好消息。我 的相关消息损害了花旗银行声誉，那么该行可以到北京法院起诉我，这是民事责任。如果认为有刑事责任，也应到北京和广州两地警方起诉。上海花旗银行首先找浦东经侦处徐处长 ...
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只和原来的公司签订了劳动合同，而没有和他们签订劳动合同，他们这样说对吗? 最近一段时间网络公司之间的兼并战引发了一系列的法律问题。 我们通常所说的企业兼并 符合法定的情形，并支付一定的经济补偿金，劳动合同中如有违约条款，还可以根据该条款追究公司的违约责任。 还必须提醒的是，劳动争议不能直接向法院起诉 ...
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目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。 其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。 根据《违反和解除劳动合同的经济 ...
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目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。 其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。 根据《违反和解除劳动合同的经济 ...
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目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。 其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。 根据《违反和解除劳动合同的经济 ...
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目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。 其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。 根据《违反和解除劳动合同的经济 ...
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目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。 其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。 根据《违反和解除劳动合同的经济 ...
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