而降低信用评分。3．任何授信人不得向申请人提问关于生育打算、生育能力和节育的问题。授信人不得假设申请人在育龄期内会因为生育而失去工作，继而中断收入 现金，其主要应用是用以代替支票。例如，雇主可以通过商业银行，将员工工资由公司账户汇到员工的工资账户上。为保护消费者，法律特别要求雇主或雇主通过银行提供工资 ...
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所致，并且采取激烈措施干扰公司正常运营，提出高额赔偿要求。 公司从解决问题的角度出发，同意赔偿，但是双方在赔偿数额上各执一词，难以达成一致，纠纷延续了一 某的丈夫一直很激愤，不断地斥责公司负责人不负责任，坚持13万元的赔偿要求。 公司负责人表示陈某未被确诊为职业病或者疑似职业病，也没有证据证明患此病与 ...
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公司务工，被告甲公司于2012年8月8日在被告保险公司为原告等22位员工投保了团体意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险，保险期自2012年8月9 本案的审理范围，且被告甲公司与原告将对医疗费保险金的赔偿在已生效的（2013）略民初字第00561号民事调解书中明确约定。保险金赔偿请求权是原告作为保险合同的 ...
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公司务工，被告甲公司于2012年8月8日在被告保险公司为原告等22位员工投保了团体意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险，保险期自2012年8月9 原告的保险金应返还给己方的意见既不属于本案的审理范围，且被告甲公司与原告将对医疗费保险金的赔偿在已生效的(2013)略民初字第00561号民事调解书中明确约定 ...
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提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同 有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同 职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关 系和档案 ...
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吗？律师回答最近一段时间网络公司之间的兼并战引发了一系列的法律问题，您来信提到的就是其中典型的一例。我们通常所说的企业兼并实际上可分为两种情况， 招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失，劳动者也可以请求劳动行政部门纠正用人单位的 ...
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全部的经济损失;也可以选择不退房，但要求赔偿损失就有一定的难度了，除非在购房合同中有明确的约定。 (6)、物业管理纠纷。物业管理是购房人在签合同 能分到房屋已让员工欢天喜地， 因此， 对于房屋质量或其他问题， 人人都能容忍。 目前， 加之农村进城农民购买房屋，这就造城消费者在购买商品房方面的法律意识比 ...
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全部的经济损失;也可以选择不退房，但要求赔偿损失就有一定的难度了，除非在购房合同中有明确的约定。 (6)、物业管理纠纷。物业管理是购房人在签合同 能分到房屋已让员工欢天喜地， 因此， 对于房屋质量或其他问题， 人人都能容忍。 目前， 加之农村进城农民购买房屋，这就造城消费者在购买商品房方面的法律意识比 ...
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协商一致的原则，签订如下补充协议： 1、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。 2、乙方因本人原因不能为甲方服务_____年 有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。 3、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的 ...
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故无奈之下，起诉至法院，要求某窗业公司及邓某承担赔偿责任。某窗业公司当庭答辩称，谷某并非其单位员工，也不知道谷某及邓某其人，故不同意承担 建立健全证据规则，使法律事实尽可能地符合客观事实。 （二）法律事实的证明标准：优势证据规则 证据规则的首要问题是谁举证、谁承担证明责任。但本案中，证明责任的承担者是 ...
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